因公司改造原因导致员工待岗，员工是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律基础与原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司改造导致停工停产，且在一个工资支付周期内（通常是一个月），员工应获得全额工资。
- 若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准。这保护了员工在长时间待岗期间的基本生活需求。
- 如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定办理，这通常意味着用人单位需要支付一定的生活费，具体数额可能因地区而异，但一般不低于当地最低工资标准的80%。
实际操作与注意事项：
- 劳动合同与规章制度：首先，应查看劳动合同和公司的规章制度中是否有关于待岗期间工资支付的具体规定。如果合同或制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。
- 协商与沟通：如果合同或制度中没有明确规定，或者规定不明确，员工应与公司进行协商，明确待岗期间的工资支付标准和方式。协商过程中，员工可以引用上述法律法规作为依据，维护自己的合法权益。
- 证据保留：在待岗期间，员工应保留好与公司沟通的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。如果公司拒绝支付工资或支付标准不符合法律法规规定，员工可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况与例外：
- 如果公司改造是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致的，且公司已经尽力采取措施减少损失和影响，那么在待岗期间的工资支付标准可能会有所不同。但即便如此，公司也应确保员工的工资支付不低于当地的最低工资标准或生活费标准。
- 如果员工在待岗期间提供了其他形式的劳动（如远程工作、兼职等），则应根据实际提供的劳动情况支付相应的工资或报酬。
建议：
- 对于员工而言，在待岗期间应密切关注公司的通知和安排，及时与公司沟通工资支付问题，并保留好相关证据。
- 如果公司拒绝支付工资或支付标准不符合法律法规规定，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。