结论前置：个人可以就拒不支付劳动报酬罪向公安机关报案，立案的难度取决于案件的具体情况和证据的充分性。以下是对这一问题的详细解答：
一、报案主体与流程
报案主体：劳动者或其他知情人，在发现用人单位或个人存在拒不支付劳动报酬的行为时，均有权向公安机关报案。
报案流程：
- 准备材料：报案时应提供尽可能详细的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪的聊天记录或书面承诺等，以便公安机关开展调查。
- 前往报案：携带准备好的报案材料，前往有管辖权的公安机关的经济犯罪侦查部门（经侦大队）或派出所报案。
- 填写表格与陈述：向工作人员说明来意，领取并填写报案表格，详细填写报案人信息、案件时间、地点、经过等，并向办案民警详细陈述案情。
二、立案条件与难度
立案条件：
- 公安机关在接到报案后，会进行初步审查，核实是否存在明确的证据证明用人单位或个人有支付能力却故意不支付劳动者报酬。
- 欠薪金额需达到当地规定的立案追诉标准。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，将被立案追诉。
立案难度：
- 证据充分性：立案的难度首先取决于证据的充分性。如果劳动者能够提供详实、确凿的证据证明用人单位或个人存在拒不支付劳动报酬的行为，且欠薪金额达到立案标准，那么立案的难度会相对较低。
- 公安机关审查：公安机关在审查报案材料时，会严格依据法律法规和立案标准进行判断。如果材料齐全、证据确凿，且符合立案条件，公安机关会依法立案。
- 地区差异：不同地区对于拒不支付劳动报酬罪的立案标准可能存在细微差异，这也会影响立案的难度。因此，在报案前，劳动者可以了解当地的具体立案标准，以便更好地准备报案材料。
三、不立案情况与救济途径
不立案决定书：如果经审查不符合立案条件，公安机关会制作《不立案决定书》，说明不立案的理由和法律依据。
救济途径：
- 复议：报案人对不立案决定不服的，可以在收到决定书后7日以内向作出决定的公安机关申请复议。
- 申诉：报案人也可以向人民检察院提出申诉，人民检察院有权要求公安机关说明不立案的理由，并在认为理由不能成立时通知公安机关立案。
四、法律建议与注意事项
及时报案：一旦发现用人单位或个人存在拒不支付劳动报酬的行为，劳动者应及时向公安机关报案，以便尽快启动立案程序。
保留证据：在报案前，劳动者应尽可能收集并保留与欠薪相关的所有证据材料，以便在报案时提供给公安机关。
配合调查：在立案后，劳动者应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和补充证据。
了解法律：劳动者可以了解《中华人民共和国刑法》及相关司法解释中关于拒不支付劳动报酬罪的规定，以便更好地维护自己的合法权益。
示例说明：假设劳动者小张在某公司工作，但公司长期拖欠其工资。小张在收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据后，前往当地公安机关的经济犯罪侦查部门报案。公安机关在审查材料后，认为符合立案条件，于是依法立案并展开调查。最终，公司因拒不支付劳动报酬罪被追究刑事责任，小张也成功追回了被拖欠的工资。
最后提醒：如果你或你身边的人遇到了拒不支付劳动报酬的情况，不要犹豫，及时向我咨询或向公安机关报案。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。