结论：上班途中自己摔倒骨折，雇主是否应当赔偿，需根据具体情况来判断，一般情况下，若不属于工伤范畴，雇主无需赔偿；但若存在特殊情况，如雇主有过错等，则可能需要承担相应责任。
详细分析：
一般情况下的工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。
- 上班途中自己摔倒骨折，并不直接符合上述工伤认定的标准。因为“上班途中”虽然与工作相关，但“自己摔倒”通常不被视为因工作原因受到的事故伤害，除非能证明摔倒与工作有直接关联（如因工作需要赶时间、携带重物等导致摔倒，但这种情况较为罕见且需具体证据支持）。
特殊情况下的雇主责任：
- 如果雇主在员工上班途中存在过错，如未提供安全的通行环境、未尽到安全保障义务等，导致员工摔倒骨折，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
- 例如，如果雇主要求员工在未修复的道路上行走，且该道路存在明显的安全隐患，员工因此摔倒骨折，雇主可能需要承担部分或全部责任。
非工伤情况下的处理：
- 如果摔倒骨折不属于工伤范畴，且雇主无过错，那么员工通常需要通过医疗保险、个人储蓄或其他途径来承担医疗费用。
- 在这种情况下，员工也可以考虑与雇主协商，看是否能获得一定的帮助或支持，但这并非雇主的法定义务。
建议：
- 如果您认为自己的摔倒骨折与工作有直接关联，或者雇主存在过错，建议及时收集相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），并与雇主进行沟通协商。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您咨询专业律师（即我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域）的意见，以便更准确地判断自己的权益和可能的法律后果。
后续行动：
- 根据具体情况，决定是否需要进一步收集证据或寻求法律帮助。
- 与雇主保持沟通，尝试通过协商解决问题。
- 如协商不成，及时向相关部门申请调解或仲裁。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。