核心结论：在一个月休息四天的工作制度下，不满一个月的工资计算方式主要取决于实际出勤天数、工资计算方式（日薪制或月薪制）以及劳动合同或公司规章制度的具体规定。以下是具体分析：

1. 日薪制计算方式：

   • 如果公司采用日薪制，即按照员工实际出勤天数来计算工资，那么不满一个月的工资就等于实际出勤天数乘以每日工资。
   • 例如，若员工每日工资为200元，实际出勤15天，则工资为3000元。

2. 月薪制计算方式：

   • 在月薪制下，工资通常按照一个月的标准来发放，但不满一个月时，需要按照实际出勤天数进行折算。
   • 折算方式可以是：月工资标准除以当月应出勤天数（通常是一个月减去休息天数，如一个月30天，休息4天，则应出勤26天），再乘以实际出勤天数。
   • 例如，若员工月工资标准为5200元，一个月应出勤26天，实际出勤13天，则工资为2600元（5200元/26天*13天）。

3. 劳动合同或公司规章制度的规定：

   • 除了上述两种基本的计算方式外，具体工资计算还需参考劳动合同或公司规章制度的规定。
   • 有些公司可能规定，不满一个月的员工按照实际出勤天数的一定比例（如80%）来发放工资，或者有其他特定的计算方式。
   • 因此，在计算不满一个月的工资时，务必先查阅劳动合同或公司规章制度的相关规定。

建议：

• 在入职前，务必与雇主明确工资计算方式，并签订书面劳动合同，以避免后续纠纷。
• 如果对工资计算有疑问或发现工资发放存在问题，应及时与雇主沟通或向相关部门投诉。
• 在处理工资纠纷时，可以保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便维护自己的合法权益。