结论是：在七天内离职的情况下，员工在第七天离职时通常应当获得相应工资，具体是否发放需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这意味着，只要员工在离职前提供了正常劳动，无论其在职时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。
- 具体到七天离职的情况，如果员工在第七天离职且已经提供了正常劳动，那么用人单位应当支付该员工第七天的工资。
实际操作角度：
- 在实际操作中，有些用人单位可能会与员工约定试用期或者离职通知期等条款，这些条款可能会影响到工资的支付。但是，这些约定必须符合法律法规的规定，且不得损害员工的合法权益。
- 如果用人单位与员工之间的劳动合同或者公司规章制度中有关于离职工资支付的明确规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照这些规定来执行。
- 举例：假设员工与用人单位签订的劳动合同中明确规定，员工在离职时应当提前七天通知用人单位，且离职当月的工资将按照实际工作天数进行计算。在这种情况下，如果员工在第七天离职且已经提供了正常劳动，那么用人单位应当按照实际工作天数（包括第七天）来计算并支付工资。
特殊情况处理：
- 如果员工在离职前存在旷工、迟到早退等违反公司规章制度的行为，用人单位可能会根据规章制度的规定对员工的工资进行扣减。但是，这种扣减必须合理且符合法律法规的规定。
- 如果员工与用人单位之间存在劳动争议或者纠纷，导致工资支付问题无法得到及时解决，双方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来解决争议。
建议：
- 对于员工而言，在离职前应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于工资支付的规定，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果员工在离职时遇到工资支付问题，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律法规的规定支付员工工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工也有权向用人单位主张未支付的工资及相应的经济补偿或赔偿金。
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