结论：员工工作十天突然自离，对于其已实际提供劳动的部分，用人单位仍需依法支付工资。同时，若员工自离给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，但需遵循法律规定进行扣减。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，劳动者付出劳动即应获得相应劳动报酬，且劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。这一原则明确了无论员工离职原因如何，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
   • 在您的情况下，员工已经工作了十天，即已经为用人单位提供了实际劳动，因此用人单位应当按照约定支付其已经付出劳动所对应的工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资的具体数额通常依据劳动合同中约定的工资标准，结合劳动者实际工作的天数来确定。一般计算公式为：月工资÷月计薪天数×实际工作天数。其中，月计薪天数通常按21.75天计算。
   • 例如，若员工月工资为5000元，则日工资为5000÷21.75≈229.89元，工作十天的工资即为229.89×10=2298.9元。

3. 经济损失赔偿与工资扣减：

   • 若员工自离导致用人单位产生实际经济损失，且该损失有明确的证据证明，用人单位可以在支付工资时依法进行合理扣除。但扣除额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 例如，若员工自离导致用人单位损失1000元，而员工当月工资为2298.9元，则用人单位最多可扣除2298.9×20%=459.78元作为赔偿，剩余工资应支付给员工。

4. 用人单位的注意事项：

   • 用人单位应妥善保存员工的考勤记录、工作成果记录、经济损失证明等相关证据，以便准确计算工资和证明损失。
   • 用人单位应遵循法定程序支付工资，如通过银行转账等方式，并保留支付凭证，以确保支付的合法性和有效性。

5. 劳动者的权益保障：

   • 若用人单位拒绝支付或无故扣减劳动者的工资，劳动者可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 对于用人单位而言，建议加强内部管理，完善劳动合同和规章制度，明确员工离职的相关程序和责任，以减少因员工自离而产生的纠纷和风险。
• 对于劳动者而言，若遇到用人单位拒绝支付或无故扣减工资的情况，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。