结论：在收到被迫离职书且公司仍发你上班通知的情况下，是否去上班需根据具体情况判断，以下为你详细分析不同情况及建议。
一、被迫离职书的法律效力及公司行为解读
被迫离职书，通常意味着员工因公司存在某些违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而被迫提出解除劳动合同。若该离职书符合法律规定的条件（如明确列出了公司违法行为、表明了被迫离职的意愿等），则自送达公司之日起，劳动合同即告解除。
公司在此情况下仍发你上班通知，可能有以下几种原因：
- 公司未认可离职书的效力：公司可能认为离职书中的理由不成立，或认为离职程序不符合规定，因此不承认劳动合同已解除，仍要求你继续上班。
- 公司试图拖延或避免支付经济补偿：若公司承认被迫离职的事实，但可能因经济原因或其他考虑，试图通过要求你继续上班来拖延支付经济补偿的时间。
- 公司内部管理混乱或沟通不畅：公司可能因内部管理问题或沟通不畅，导致未能及时处理你的离职申请，仍按照原计划安排你上班。
二、是否应去上班的建议
若离职书合法有效且公司未提出异议：
- 在这种情况下，你可以认为劳动合同已经解除，无需再响应公司的上班通知。
- 但为了保障自身权益，建议你保留好离职书及相关证据（如邮寄凭证、公司签收记录等），以备不时之需。
- 同时，你可以与公司沟通确认劳动合同解除的事宜，并要求公司出具书面解除证明，以便办理离职手续和领取经济补偿（如有）。
若离职书存在争议或公司提出异议：
- 在这种情况下，建议你先与公司沟通，了解公司对离职书的看法和态度。
- 若公司坚持认为离职书无效或要求你继续上班，你可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），评估离职书的合法性和有效性，以及公司行为的合法性。
- 根据律师的建议和评估结果，你可以决定是否继续上班或采取其他法律措施维护自身权益。
若你希望尽快解决此事并避免纠纷：
- 你可以主动与公司协商，提出合理的离职方案和经济补偿要求。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好方式解决争议。
- 若协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、注意事项
- 保留证据：无论你选择何种方式处理此事，都请务必保留好相关证据（如离职书、邮寄凭证、公司签收记录、沟通记录等），以备不时之需。
- 及时咨询：若你对法律程序或自身权益存在疑问或不确定之处，请及时咨询专业律师（即向我咨询），以获取专业建议和指导。
- 遵守法律程序：在处理劳动纠纷时，请务必遵守法律程序和相关规定，不要采取过激或违法行为来维护自身权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。