关于“迟到扣全勤后是否还扣工资”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度或劳动合同明确约定“迟到扣全勤+扣工资”

• 法律允许性：根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可依法制定规章制度，对劳动者违纪行为（如迟到）进行扣款，但需满足两个条件：
  
  • 合理性：扣款金额需与劳动者违纪程度、损失大小相当（例如迟到10分钟扣50元可能被认定为不合理）；
    
  • 程序合法性：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知劳动者，且内容不违反法律强制性规定。
    
• 操作限制：即使规章制度合法，每月扣款不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准（依据《工资支付暂行规定》第十六条）。
  
• 示例：若员工月工资5000元，迟到一次扣全勤200元+工资100元，若规章制度合法且扣款后工资不低于最低标准（如2200元），则合法；若扣款后工资仅剩2000元，则超出部分无效。

2. 若公司规章制度或劳动合同仅约定“迟到扣全勤”，未约定扣工资

• 法律后果：公司无权额外扣工资。全勤奖金属于用人单位自主激励范畴，但工资是劳动者劳动报酬的核心部分，未经劳动者同意，用人单位不得随意扣减（依据《劳动合同法》第三十条）。
  
• 维权建议：劳动者可要求公司补发被扣工资，若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情形：迟到导致公司直接经济损失

• 法律允许性：若劳动者因故意或重大过失迟到（如旷工半天导致公司订单违约），公司可要求赔偿实际损失，但需满足：
  
  • 证据充分：公司需证明损失与劳动者迟到存在直接因果关系（如客户索赔函、合同违约条款）；
    
  • 程序合法：赔偿需经劳动者确认或通过劳动仲裁、诉讼程序认定。
    
• 操作限制：赔偿金额仍受《工资支付暂行规定》第十六条限制（每月扣款不超过20%，剩余工资不低于最低标准）。

给劳动者的建议

1. 核查制度：查看公司规章制度或劳动合同是否明确约定迟到扣款规则，以及是否经过民主程序公示；
   
2. 保留证据：保存工资条、考勤记录、扣款通知等证据，以便维权；
   
3. 协商或投诉：若认为扣款不合理，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

若您遇到具体扣款纠纷，可直接向我咨询，我会结合您的工资标准、公司制度等细节进一步分析。