在老板家干活受伤是否算工伤，需分情况讨论：

1. 如果老板是个体工商户或企业主，且您与老板之间存在劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您在老板家干活（即工作场所）受伤，且该伤害是在工作时间、因工作原因导致的，那么您的情况很可能构成工伤。
   • 建议：在这种情况下，您应尽快向老板报告受伤情况，并要求老板协助您进行工伤认定申请。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以备后续维权之需。

2. 如果老板是个人，且您与老板之间不存在劳动关系，而是雇佣关系：

   • 在这种情况下，您可能无法直接享受工伤保险待遇。但是，根据《民法典》中关于侵权责任的规定，如果老板在雇佣活动中存在过错（如未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等），导致您受伤，那么老板可能需要承担相应的民事赔偿责任。
   • 建议：您应收集相关证据，证明老板在雇佣活动中存在过错，并据此向老板主张民事赔偿。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您是在非工作时间、非工作场所，或者因非工作原因在老板家受伤，那么这种情况通常不被认定为工伤。但是，如果老板在此过程中存在过错，您仍然可以依据《民法典》的相关规定向老板主张民事赔偿。
   • 另外，如果老板家属于您的日常工作场所（如您是老板家的保姆、园丁等），且受伤是在工作时间、因工作原因导致的，那么即使老板是个人，您的情况也可能构成工伤（具体需根据当地法律法规和实际情况判断）。

法律背景与后续行动建议：

• 法律背景：工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，包括工伤认定申请、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付等环节。因此，在处理此类纠纷时，建议您充分了解相关法律法规和程序要求。
• 后续行动建议：无论您的情况是否构成工伤，都建议您尽快咨询专业律师（即我，李显诗律师），以便根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。同时，保留好所有相关证据和文件，以备后续维权之需。

总结：在老板家干活受伤是否算工伤，需根据您与老板之间的关系、受伤的时间和原因等因素综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。