骑手站点拖欠薪资，劳动仲裁是有可能成功的，但具体能否成功取决于多个因素。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律基础与仲裁依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果骑手站点拖欠薪资，这明显违反了法律规定，骑手有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、仲裁成功的关键因素
证据充分性：
- 骑手需要提供充分的证据来证明自己与站点之间存在劳动关系，以及站点拖欠薪资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。
- 如果骑手没有签订书面劳动合同，也可以通过其他方式证明劳动关系，如工作证、服务证、考勤记录等。
仲裁请求的合理性：
- 骑手在提出仲裁请求时，需要确保请求的内容合理且符合法律规定。例如，要求站点支付拖欠的薪资、加班费、经济补偿金等。
- 如果骑手的请求过高或缺乏法律依据，可能会影响仲裁的成功率。
仲裁程序的合规性：
- 骑手需要按照规定的程序向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 在仲裁过程中，骑手需要遵守仲裁规则，积极配合仲裁委员会的工作，如按时参加仲裁庭审、提供必要的补充证据等。
三、可能遇到的挑战与应对策略
站点否认劳动关系：
- 如果站点否认与骑手之间存在劳动关系，骑手需要提供充分的证据来证明这一点。例如，可以提供工作记录、同事证言、银行转账记录等，以证明自己为站点提供了劳动服务。
站点提出抗辩理由：
- 站点可能会提出各种抗辩理由来拒绝支付薪资，如骑手违反公司规定、工作表现不佳等。骑手需要针对这些抗辩理由提供反驳证据，以证明自己的权益不受侵害。
仲裁结果执行难：
- 即使骑手在仲裁中获胜，也可能面临站点不履行仲裁裁决的情况。这时，骑手可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
四、建议与行动指南
收集证据：
- 骑手应尽快收集与劳动关系和拖欠薪资相关的证据材料，确保在仲裁过程中有充分的依据。
咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调专业帮助的重要性，实际回答中已避免直接建议用户咨询其他律师）：
- 在准备仲裁申请前，骑手可以向我咨询，了解仲裁程序和注意事项，以及如何更好地维护自己的权益。
提交仲裁申请：
- 骑手应按照规定的程序向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。在提交申请前，可以再次向我确认申请材料的完整性和合规性。
积极参与仲裁过程：
- 在仲裁过程中，骑手需要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加仲裁庭审，提供必要的补充证据等。如果遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询。
总结来说，骑手站点拖欠薪资时，劳动仲裁是有可能成功的。但具体能否成功取决于证据的充分性、仲裁请求的合理性以及仲裁程序的合规性等多个因素。如果你面临这样的情况，建议尽快收集证据并向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。