结论：针对您提出的“每个月工资拖了二十多天，仲裁能成功吗”这一问题，能否仲裁成功取决于多个因素，包括但不限于公司拖欠工资的事实、证据的充分性、劳动合同或公司规章制度的相关规定，以及当地劳动法律法规的具体要求。不过，从一般情况来看，如果确实存在公司拖欠工资的行为，且您能提供充分的证据，那么劳动仲裁成功的可能性是较大的。
分析说明：
拖欠工资的事实：
- 首先，需要确认公司确实存在拖欠工资的行为。这通常可以通过工资条、银行转账记录、公司内部的工资发放通知等证据来证明。
- 如果公司只是偶尔延迟发放工资，但每次都及时补发了，且延迟时间不长，那么可能不构成拖欠工资。但您提到的是“每个月工资都拖了二十多天”，这明显超出了正常的延迟范围，更有可能被认定为拖欠工资。
证据的充分性：
- 在劳动仲裁中，证据是至关重要的。您需要提供足够的证据来证明公司拖欠工资的事实，如上述提到的工资条、银行转账记录等。
- 如果可能的话，还可以收集同事的证言、公司内部的邮件或聊天记录等，以进一步证明公司存在拖欠工资的行为。
劳动合同或公司规章制度的相关规定：
- 检查您的劳动合同或公司规章制度中是否有关于工资发放时间、拖欠工资的处罚等条款。
- 如果合同或规章制度中有明确规定，且公司违反了这些规定，那么这将对您在劳动仲裁中非常有利。
当地劳动法律法规的具体要求：
- 不同地区的劳动法律法规可能有所不同，对拖欠工资的定义、处罚等也可能存在差异。
- 因此，在准备劳动仲裁前，建议您先了解当地的相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
法律建议：
- 收集证据：尽快收集所有能证明公司拖欠工资的证据，包括工资条、银行转账记录、公司内部的通知或邮件等。
- 与公司协商：在准备劳动仲裁前，可以尝试与公司进行协商，看是否能达成和解。如果公司愿意补发工资并支付一定的赔偿，那么这可能是一个更快捷、更经济的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，或者公司拒绝承认拖欠工资的事实，那么您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。
- 寻求法律援助：如果您对劳动仲裁流程不熟悉，或者担心自己的权益得不到充分保障，那么可以寻求专业的法律援助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
后续行动与可能结果：
- 如果劳动仲裁成功，公司将需要按照仲裁裁决补发工资，并可能支付一定的赔偿金。
- 如果劳动仲裁失败，或者您对仲裁结果不满意，那么还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。不过，这通常需要更长的时间和更多的精力投入。