结论：拖欠工资与扣绩效工资是两个独立的问题，拖欠工资本身并不直接决定是否可以扣绩效工资，但用人单位在拖欠工资的同时扣绩效工资需满足法定条件，否则可能构成违法。

分析如下：

1. 拖欠工资的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。

2. 扣绩效工资的合法性：

   • 绩效工资是用人单位根据劳动者的工作业绩、工作成果等给予的奖励性工资。扣绩效工资通常需要基于合法的绩效考核制度，且该制度需事先告知劳动者并经其同意。
   • 如果用人单位在拖欠工资的同时，未经合法程序或无正当理由扣减绩效工资，这可能构成对劳动者权益的双重侵害。

3. 拖欠工资与扣绩效工资的关系：

   • 拖欠工资本身并不直接决定是否可以扣绩效工资。但是，如果用人单位在拖欠工资的同时扣减绩效工资，且这种扣减没有合法依据或违反了劳动合同的约定，那么这种行为就是违法的。
   • 劳动者在面对这种情况时，可以要求用人单位同时支付拖欠的工资和被违法扣减的绩效工资，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了在特定情况下（如劳动者严重违反规章制度、给用人单位造成重大损失等）可以扣减绩效工资，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合这些条件的情况下扣减绩效工资可能是合法的。
   • 但是，即使在这种情况下，用人单位也不能同时拖欠工资和扣减绩效工资，除非劳动合同或规章制度中有特别约定，且这种约定不违反法律法规的强制性规定。

法律建议：

• 如果你作为劳动者遇到拖欠工资并被扣绩效工资的情况，首先应当查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解扣减绩效工资的具体条件和程序。
• 如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和被违法扣减的绩效工资。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如工资条、劳动合同、规章制度、绩效考核结果等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资和违法扣减绩效工资的行为，可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金以及可能面临的行政处罚等法律责任。
• 劳动者在维护自己权益的同时，也应当注意遵守法律法规和劳动合同的约定，避免采取过激行为或违反法律法规的行为。