结论概述：转非干部不上班是否违法，需根据具体情况判断，包括是否仍在编、单位规章制度、劳动合同或聘用协议的约定以及是否存在特殊情况等。
详细分析：
在编且受单位规章制度约束的情况：
- 如果转非干部仍然在编，并且单位有明确的规章制度要求员工必须按时上班，那么不上班可能构成违反单位规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，否则用人单位有权依据规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
劳动合同或聘用协议有明确约定的情况：
- 如果转非干部与单位签订了劳动合同或聘用协议，并且协议中明确规定了工作时间、地点、方式等，那么不上班可能构成违约行为。根据合同法的原则，当事人应当按照约定履行自己的义务，否则应承担违约责任。在这种情况下，单位有权依据合同约定要求转非干部上班，或者采取其他法律措施。
特殊情况下的处理：
- 如果转非干部因特殊原因（如疾病、家庭变故等）无法上班，并且已经按照单位规定或合同约定履行了请假手续，那么不上班可能不构成违法行为。但需要注意的是，即使在这种情况下，转非干部也应尽快与单位沟通，说明情况，并按照单位的要求提供相关证明材料。
不在编或已解除劳动关系的情况：
- 如果转非干部已经不在编，或者已经与单位解除了劳动关系，那么不上班自然不构成违法行为。但在此情况下，转非干部也应确保自己已经履行了所有与单位相关的义务，如交接工作、归还财物等。
法律建议：
- 对于转非干部而言，如果因特殊原因无法上班，应及时与单位沟通，说明情况，并按照单位的要求履行请假手续或提供相关证明材料。
- 对于单位而言，应建立健全的规章制度和劳动合同或聘用协议，明确员工的工作时间、地点、方式等，以及违反规定的处理措施。同时，在处理员工不上班的问题时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。
可能后果：
- 如果转非干部不上班构成违反单位规章制度或违约行为，单位有权依据规章制度或合同约定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果转非干部的不上班行为给单位造成了损失，单位还有权要求转非干部承担赔偿责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。