结论：在停工留薪期内返岗上班，工人通常不能主张双份工资，但具体情形需结合实际情况及法律规定综合判断。

分析说明：

1. 停工留薪期的定义与性质：

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工的一种特殊保护，旨在确保职工在受伤期间能够得到必要的经济支持，安心治疗。

2. 返岗上班的法律后果：

   • 如果工伤职工在停工留薪期内返岗上班，这通常意味着职工已经恢复了工作能力，或者至少能够从事部分工作。然而，这并不意味着职工可以同时获得停工留薪期的工资和返岗后的工资。
   • 一般情况下，职工在停工留薪期内返岗上班，其工资待遇应按照实际工作情况来确定。如果职工能够正常工作，那么其应获得的是正常工作期间的工资，而不是停工留薪期的工资与返岗后工资的叠加。

3. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果职工在停工留薪期内返岗上班，但并未完全恢复工作能力，只能从事部分工作，或者其工作强度、工作时间等有所减少，那么在这种情况下，职工的工资待遇可能需要根据实际情况进行调整。但这并不意味着职工可以主张双份工资，而是需要根据其实际工作情况来确定合理的工资待遇。
   • 另外，如果用人单位与职工之间有特别的约定，比如约定在停工留薪期内返岗上班可以获得额外的补贴或奖励，那么这种约定是有效的，职工可以根据约定获得相应的待遇。但这种待遇并不属于“双份工资”的范畴，而是基于双方特别约定的额外待遇。

法律建议：

• 对于工伤职工而言，如果在停工留薪期内返岗上班，应与用人单位明确工资待遇问题，避免产生不必要的纠纷。
• 如果用人单位拒绝支付或降低支付工资待遇，工伤职工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议工伤职工咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

后续行动与可能法律后果：

• 如果工伤职工与用人单位就工资待遇问题无法达成一致，可能会引发劳动争议。在这种情况下，工伤职工可以选择向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 如果劳动争议调解仲裁机构或人民法院认定用人单位存在违法行为，可能会责令用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。