结论：领取失业金通常需要开具解除劳动合同的证明，但具体是否必须开具，还需根据当地社保部门的要求以及解除劳动合同的具体情形来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、领取失业金的一般条件
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，失业人员要领取失业保险金，需要满足以下条件：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的基本前提，确保失业人员在职期间已经参与了失业保险。
- 非因本人意愿中断就业：这意味着失业是由于用人单位的原因或不可抗力等因素导致的，而非失业人员主动辞职。
- 已经进行失业登记，并有求职要求：失业人员需要在当地社保部门进行失业登记，并表现出积极寻找工作的态度。
二、解除劳动合同证明的作用
解除劳动合同证明是证明失业人员与用人单位之间劳动关系已经终止的重要文件。在领取失业金时，这份证明通常作为证明失业人员非因本人意愿中断就业的依据。社保部门会根据这份证明来审核失业人员是否符合领取失业金的条件。
三、是否必须开具解除劳动合同证明
- 一般情况：在大多数情况下，为了领取失业金，失业人员需要提供解除劳动合同的证明。这是社保部门审核失业人员资格的重要依据之一。
- 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果失业人员是因为用人单位违法解除劳动合同而失业的，且已经通过劳动仲裁或诉讼等途径获得了相应的赔偿或裁决，那么在这种情况下，可能不需要额外开具解除劳动合同的证明来领取失业金。但具体还需根据当地社保部门的要求来确定。
- 地方差异：此外，不同地区的社保部门对于领取失业金的具体要求可能存在差异。有些地区可能要求提供解除劳动合同的证明，而有些地区则可能接受其他形式的证明或说明。
四、建议与注意事项
- 咨询当地社保部门：为了确保能够顺利领取失业金，建议失业人员在离职后及时咨询当地社保部门，了解具体的领取条件和所需材料。
- 保留相关证据：如果与用人单位之间存在劳动纠纷或争议，建议失业人员保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以备不时之需。
- 及时办理失业登记：失业后，应尽快到当地社保部门办理失业登记手续，并表达求职意愿，这是领取失业金的重要步骤之一。
最后，如果您在领取失业金或解除劳动合同方面遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。