试工期间一般是有工资的，但具体是否支付及支付标准需根据试工的性质及双方是否形成劳动关系来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、试工期间形成劳动关系的情况
有明确约定：
- 若劳动合同或其他协议中明确规定了试工期间有工资，或按工作量计算工资，则用人单位必须按约定支付。这是基于双方自愿达成的协议，具有法律约束力。
无明确约定但形成劳动关系：
- 即使未明确约定试工工资，但只要试工期间形成了实际的劳动关系（即劳动者提供了正常劳动），根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位仍需支付工资。此时，工资可参照本单位相同或相近岗位的劳动报酬确定。
- 工资标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期的工资（试工期间若视为试用期的一部分）不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试工期间也能获得相对合理的收入。
- 工资支付：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。对于试工期较短的情况，用人单位也应根据实际出勤天数及时支付工资。
- 工资计算方法：试工期员工的工资通常按实际出勤天数计算，具体公式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数（21.75为月计薪天数）。因此，对于试工几天的情况，工资将严格按照这几天的实际出勤天数来计算和支付。
二、试工期间未形成劳动关系的情况
- 若试工仅涉及面试、笔试或技能测试等，未提供实质性劳动服务，则通常不视为建立了劳动关系，因此没有工资。这种情况下，试工更类似于一种选拔或评估过程，而非实际的劳动过程。
三、维权途径与建议
- 友好协商：若用人单位拒绝支付试工工资，劳动者应首先尝试友好协商，寻求和解。这是最直接且成本最低的解决方式。
- 投诉举报：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请仲裁：劳动者还可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
- 法律救济：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这是劳动者维护自身权益的又一法律武器。
总结：试工期间是否有工资，主要取决于试工的具体性质及双方是否形成劳动关系。只要劳动者按照用人单位要求提供了正常劳动，无论是否有明确约定，用人单位都应支付相应工资。如果遇到用人单位拒付试工期工资的情况，劳动者可以依法维权，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。