如果是因为员工本身的原因，公司想要辞退员工，必须遵循法律规定，确保辞退的合法性和合理性，否则可能面临法律风险。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、员工原因的具体情形
严重违反公司规章制度：
- 如果员工严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过民主程序制定的，同时员工在入职时已经知晓并同意遵守，那么公司有权依据规章制度辞退员工。
- 示例：员工多次迟到早退，严重违反了公司的考勤制度，且公司规章制度中明确规定了此类行为属于严重违纪，可以辞退。
严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：
- 如果员工因严重失职或营私舞弊行为，给公司造成了重大损害，公司有权辞退员工。
- 示例：员工在负责采购工作时，收受供应商回扣，导致公司采购成本大幅上升，给公司造成了经济损失。
被依法追究刑事责任：
- 如果员工被依法追究刑事责任，公司有权辞退员工。
- 示例：员工因犯罪被法院判处有期徒刑或拘役等刑罚。
二、辞退的合法程序
调查取证：
- 在辞退员工前，公司应进行充分的调查取证，确保员工确实存在上述可以辞退的情形。
- 示例：对于涉嫌严重违纪的员工，公司应收集相关证据，如监控录像、证人证言、书面记录等。
通知工会（如适用）：
- 如果公司设有工会，应在辞退员工前通知工会，并听取工会的意见。
- 注意：根据《劳动合同法》的相关规定，工会对于公司的辞退决定有权提出意见，公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
出具辞退通知：
- 公司应向员工出具书面的辞退通知，明确辞退的原因、依据和生效日期。
- 示例：辞退通知中应写明“因您严重违反公司规章制度（具体条款），根据公司相关规定，现决定与您解除劳动合同，自本通知送达之日起生效”。
办理离职手续：
- 公司应协助员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系、出具离职证明等。
三、法律风险与防范
违法辞退的风险：
- 如果公司辞退员工的行为不符合法律规定或程序，可能构成违法辞退，需要承担法律责任。
- 后果：违法辞退员工，公司可能需要支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍），并可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。
防范措施：
- 公司应建立健全的规章制度，并确保这些制度合法、合理并经过民主程序制定。
- 在辞退员工前，公司应进行充分的调查取证，确保辞退的合法性和合理性。
- 公司应遵循合法的辞退程序，包括通知工会（如适用）、出具辞退通知、办理离职手续等。
四、特殊情况下的处理
试用期辞退：
- 在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，公司可以辞退员工，但应提供充分的证据证明员工不符合录用条件。
经济性裁员：
- 如果公司因经营困难等原因需要经济性裁员，应遵循《劳动合同法》的相关规定，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
总结来说，如果是因为员工本身的原因，公司想要辞退员工，必须确保辞退的合法性和合理性，并遵循合法的辞退程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。