因公司原因辞退员工，赔付方式需根据辞退的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 公司合法辞退员工
   若公司因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违纪、被追究刑事责任等）合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但需注意：

   • 公司需承担举证责任，证明辞退事由合法（如提供员工违纪证据、规章制度等）；
     
   • 若公司未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形）。

2. 公司违法辞退员工
   若公司无法证明辞退合法（如未提供证据、辞退理由不成立），则构成违法解除，需支付赔偿金，标准为：

   • 经济补偿金的2倍；
     
   • 经济补偿金计算方式：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年。
     示例：员工工作5年，月工资1万元（未超社平工资3倍），违法辞退赔偿金为5×1万×2=10万元。

3. 特殊情形下的赔付

   • 三期女员工、医疗期员工等：若公司违法辞退此类受特殊保护的员工，除赔偿金外，可能需承担恢复劳动关系、补发工资等额外责任；
     
   • 未签书面劳动合同：若公司未签合同且违法辞退，除赔偿金外，还需支付未签合同期间的双倍工资差额（最多11个月）。

操作建议：

1. 员工可要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由；
   
2. 若对辞退合法性存疑，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 保留工资条、考勤记录、辞退通知等证据，以便维权。
   

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。