公司主动辞退员工时，赔偿问题需根据辞退的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 合法辞退（员工存在法定过错）
   若员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被追究刑事责任等），公司无需支付经济补偿，但需完成以下程序：

   • 证明员工过错事实（如书面证据、监控记录等）；
     
   • 依法履行解除程序（如提前通知工会、出具书面解除通知等）。
     若程序违法（如未通知工会），仍可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

2. 非过错性辞退（公司单方合法解除）
   若因员工不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等非过错性原因辞退，公司需支付经济补偿金，标准为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。

3. 违法辞退（无合法理由或程序违法）
   若公司无法证明辞退合法性（如未举证员工过错、未履行法定程序），员工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   例如：工作3年被违法辞退，可获赔偿金=3×月工资×2=6个月工资。

4. 特殊情形补充

   • 试用期辞退：需证明员工不符合录用条件，否则可能构成违法解除；
     
   • 经济性裁员：需符合《劳动合同法》第41条条件（如破产重整、经营困难等），并履行报告程序，否则仍需支付赔偿金；
     
   • 员工拒绝调岗：若调岗不合理（如跨城市、降薪），员工有权拒绝，公司以此辞退可能构成违法解除。

建议行动：

1. 保留公司辞退的书面通知、聊天记录等证据；
   
2. 核对公司辞退理由是否符合法定情形；
   
3. 若对赔偿金额有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。