在解答您关于“怎么以工作理由辞退员工”的问题时，我必须首先强调，公司辞退员工必须严格遵循法律法规，确保辞退行为的合法性、合理性和程序性。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，为您详细梳理的合法辞退员工的理由及程序：
一、合法辞退员工的理由
过错性辞退：
- 试用期间不符合录用条件：若员工在试用期内被证明不符合公司事先明确的录用条件，如技能不达标、工作态度不积极等，公司可予以辞退。
- 严重违反规章制度：公司需有合法制定并公示的规章制度，若员工严重违反，如多次旷工、在工作场所闹事、泄露公司机密等，公司有权辞退。
- 严重失职或营私舞弊：员工在工作中严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害，如财务人员疏忽导致资金损失、销售人员泄露商业机密等，公司可辞退。
- 与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作：若员工同时与其他单位建立劳动关系，且影响本职工作完成，或经公司提出后拒不改正，公司可解除劳动合同。
- 劳动合同无效：因员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危使公司违背真实意思订立或变更劳动合同，公司可辞退。
- 被依法追究刑事责任：员工被人民法院判处刑罚，公司有权解除劳动合同。
非过错性辞退：
- 患病或非因工负伤医疗期满后不能工作：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任：公司有明确的岗位职责和考核标准，证明员工不能胜任工作。经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任，公司可辞退，并支付经济补偿。
- 客观情况发生重大变化无法履行合同：如企业迁移、被兼并等，导致劳动合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济性裁员：
- 公司因经营困难、技术革新、市场变化等经济原因，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需按照法定程序进行裁员，包括提前通知、制定裁员方案、与员工协商等，并支付经济补偿。
二、辞退员工的法定程序
- 确定合法理由：确保辞退理由符合上述法律规定。
- 提前通知：无过失性辞退需提前30日书面通知员工或额外支付一个月工资。
- 离职面谈：与员工进行离职面谈，说明原因，解答疑问，听取意见。
- 工作交接：要求员工归还公司财物，交接工作任务和资源。
- 出具证明并办理手续：出具解除劳动合同证明，并在15日内为员工办理档案和社保转移手续。
三、注意事项
- 证据收集：确保有足够证据支撑辞退决定，如员工违纪的证据、考核记录、培训或调岗记录等，以避免劳动争议。
- 遵循规章制度：依据合法有效且公示的规章制度进行辞退，确保辞退行为的合理性。
- 履行法定程序：通知工会（如有），听取意见；无工会时也要履行告知或听证程序，确保辞退行为的程序性。
综上所述，公司在辞退员工时，必须严格遵守劳动法律法规，确保辞退行为的合法性、合理性和程序性。同时，公司也应关注员工的合法权益，给予应有的经济补偿和尊重。希望这些信息能对您有所帮助。