关于未赔付经济补偿金情况的书写，这通常出现在劳动仲裁申请书、民事起诉状或者与用人单位协商赔偿的书面材料中。以下是从不同角度为你详细阐述如何书写这类情况：

1. 明确事实背景：

   • 在书写时，首先要清晰、准确地描述你的工作情况，包括入职时间、职位、工作内容等。
   • 接着，详细说明离职的原因，特别是要指出是因为用人单位的何种行为（如违法解除劳动合同、未按照约定支付劳动报酬等）导致你离职，且用人单位未依法支付经济补偿金。

2. 引用法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如违法解除劳动合同、未及时足额支付劳动报酬等）应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 明确指出用人单位未支付经济补偿金的行为违反了哪一条法律，以及该法律条款的具体内容。例如：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位应当向我支付经济补偿金，但至今未支付。”

3. 计算经济补偿金数额：

   • 根据你的工作年限和离职前的月平均工资，计算出应得的经济补偿金数额。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 离职前月平均工资。其中，工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算。
   • 例如：“我在公司工作了3年6个月，离职前月平均工资为8000元，因此，公司应向我支付的经济补偿金为3.5个月 × 8000元/月 = 28000元。”

4. 表达诉求与期望：

   • 在书写材料中，明确表达你的诉求，即要求用人单位支付未赔付的经济补偿金。
   • 可以提出具体的支付期限和方式，如“要求公司在收到本申请书/起诉状之日起15日内，以银行转账方式向我支付经济补偿金28000元。”

5. 附上相关证据：

   • 在提交书面材料时，附上能够证明你工作年限、离职原因以及月平均工资的相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。
   • 这些证据将有助于支持你的诉求，提高仲裁或诉讼的成功率。

示例段落： “本人XXX，自XXXX年XX月入职公司，担任XX职位，至XXXX年XX月离职。离职原因为公司未按照约定支付劳动报酬，且违法解除了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，公司应当向我支付经济补偿金。我在公司工作了3年6个月，离职前月平均工资为8000元，因此，公司应向我支付的经济补偿金为28000元。但至今，公司仍未支付该笔款项。为此，我特向贵委/法院提出申请/起诉，要求公司在收到本申请书/起诉状之日起15日内，以银行转账方式向我支付经济补偿金28000元，并附上相关证据以供查证。”

在书写过程中，请确保所有信息的真实性和准确性，并尽量使用简洁明了的语言表达你的诉求和事实。如果你在书写过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。