打工假期是否有工资，需根据假期的具体类型和相关法律法规来综合判断。以下是对各种情况的详细分析：

1. 法定节假日：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未出勤工作，用人单位也应当依法支付工资。
   • 工资计算：法定节假日是带薪休假，劳动者享受与正常工作期间相同的工资待遇。例如，若员工月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，在国庆节1天法定节假日未上班时，其当天工资 = 6000÷21.75 ≈ 275.86元，用人单位应支付这一天的工资。

2. 年休假：

   • 法律规定：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享有带薪年休假。在年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 天数确定：具体年休假天数根据累计工作时间确定，最高可达15天。例如，工作满1年不满10年的员工，年休假为5天；工作满10年不满20年的员工，年休假为10天；工作满20年以上的员工，年休假为15天。

3. 休息日（周末）：

   • 正常情况：周末是劳动者的正常休息时间，不涉及额外工资支付问题。
   • 加班情况：若用人单位安排劳动者在周末加班且不能安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。例如，某员工日工资标准为200元，周末加班一天且未安排补休，则其加班工资为200×2 = 400元。

4. 病假：

   • 法律规定：劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 工资标准：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资不得低于1600元/月。

5. 事假：

   • 一般情况：员工请事假期间，用人单位通常可以不支付工资。
   • 特殊情况：但具体支付情况还需根据用人单位的规章制度来确定，有些单位可能会有更为人性化的规定，如事假期间按一定比例支付工资或提供带薪事假等。

6. 工伤假：

   • 法律规定：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期：一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期不得超过12个月。例如，若员工因工伤需要暂停工作接受治疗6个月，则在这6个月内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7. 公司原因导致的停工停产：

   • 法律规定：若因公司原因导致停工、停产，且非员工个人过错，则在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。
   • 超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如支付生活费等。

总结与建议：

打工者在放假期间是否有工资以及具体如何支付，需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。对于法定节假日和年休假，用人单位应依法支付工资；对于休息日、病假、事假和工伤假，则需根据具体情况和法律规定来处理。若遇到相关纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。