劳动者一般不能同时与几个单位同时建立全日制劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：

法律原则与规定角度

从法律原则和一般规定来看，全日制劳动关系要求劳动者将主要的时间和精力投入到与一个用人单位的工作中，接受该用人单位的管理，遵守其规章制度，并由该用人单位支付劳动报酬。我国《劳动合同法》等相关法律法规虽然没有明确直接规定劳动者不能同时与多个单位建立全日制劳动关系，但基于全日制劳动关系的本质特征，这种同时建立多个全日制劳动关系的情况在法律实践中通常是不被认可的。因为全日制劳动关系下，劳动者需要全身心地为用人单位提供劳动服务，若同时与多个单位建立全日制劳动关系，很难保证能够充分履行对每个用人单位的劳动义务，也容易引发管理混乱、劳动权益纠纷等问题。

特殊情况与例外角度

虽然一般情况下不允许，但也存在一些特殊情况或例外。例如，在某些情况下，劳动者与一个用人单位建立了全日制劳动关系，但该用人单位因生产经营特点或工作性质等原因，允许劳动者在不影响本职工作且不违反法律法规和单位规章制度的前提下，与其他单位建立非全日制劳动关系（非全日制劳动关系下，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时）。不过，这需要满足多个条件，包括原用人单位的明确同意、不影响原全日制工作的正常开展、不违反相关法律法规等。另外，如果劳动者与多个单位建立的是非全日制劳动关系，这在法律上是允许的，因为非全日制用工具有灵活性，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

法律后果角度

如果劳动者未经允许同时与多个单位建立全日制劳动关系，可能会面临一系列法律后果。对于原用人单位来说，劳动者可能因精力分散无法正常履行工作职责，给用人单位造成损失，用人单位有权依据规章制度或劳动合同的约定追究劳动者的责任，包括要求赔偿损失、解除劳动合同等。对于新建立的“全日制劳动关系”的用人单位而言，由于这种劳动关系本身可能因违反全日制劳动关系的本质特征而不被法律认可，一旦发生纠纷，劳动者的权益可能难以得到充分保障，比如可能无法按照全日制劳动关系的标准获得劳动报酬、社会保险等福利待遇，在发生工伤等事故时也可能面临赔偿难题。

给你的建议：如果你有与多个单位建立劳动关系的想法，一定要先了解清楚相关法律法规和各用人单位的规章制度，与用人单位进行充分沟通并获得明确同意。如果已经同时与多个单位建立了劳动关系且存在纠纷，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资支付凭证等，以便在后续的协商、调解或仲裁、诉讼过程中维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。