结论：员工未经审批导致公司额外支出，公司是否可以要求员工赔偿，需根据具体情况判断，包括员工行为是否构成违约或侵权、公司规章制度是否明确规定、损失是否实际发生且与员工行为有直接因果关系等。以下从不同角度详细分析：
一、从劳动合同及公司规章制度角度
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了员工需遵守审批流程，且未经审批擅自行动导致公司损失需承担赔偿责任，那么公司有权依据合同约定要求员工赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
公司规章制度规定：
- 若公司规章制度中明确规定了审批流程及未经审批导致损失的责任承担方式，且该规章制度已向员工公示或告知，那么公司也有权依据规章制度要求员工赔偿。
- 操作建议：公司应确保规章制度的合法性、合理性，并通过民主程序制定，同时向员工进行公示或告知，以确保其法律效力。
二、从侵权责任角度
员工行为是否构成侵权：
- 若员工未经审批擅自行动，导致公司遭受额外支出，且该行为构成对公司的侵权（如故意或重大过失导致公司财产损失），那么公司有权要求员工承担侵权责任，包括赔偿损失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
损失与员工行为的因果关系：
- 公司需证明额外支出与员工未经审批的行为之间存在直接的因果关系，即员工的未经审批行为是导致公司额外支出的直接原因。
- 举证责任：在侵权责任纠纷中，公司作为原告，需承担举证责任，证明员工的行为与损失之间的因果关系。
三、从实际损失及赔偿范围角度
实际损失的发生：
- 公司需证明实际遭受了额外支出，且该支出是合理的、必要的，而非因公司自身管理不善或其他原因导致的。
- 证据收集：公司应收集相关证据，如财务记录、合同、发票等，以证明实际损失的发生及金额。
赔偿范围的确定：
- 赔偿范围应限于员工未经审批行为直接导致的公司额外支出，不包括公司因其他原因导致的损失或预期利益的损失。
- 合理预见原则：在确定赔偿范围时，应考虑员工在行为时是否能够合理预见到其行为可能导致公司遭受额外支出。
四、特殊情况考虑
- 员工主观过错程度：若员工未经审批的行为是出于故意或重大过失，公司要求赔偿的合理性更强；若仅为一般过失或无过错，公司要求赔偿的难度可能较大。
- 公司管理责任：若公司自身管理存在漏洞或未对员工进行充分培训，导致员工对审批流程不熟悉或忽视，公司也可能需承担一定责任。
建议：公司在处理此类问题时，应首先收集相关证据，明确损失金额及与员工行为的因果关系；然后，依据劳动合同、公司规章制度及侵权责任法等相关法律规定，与员工进行协商或通过法律途径解决纠纷。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。