结论：劳动合同每年都签一年，第三次后还是签一年，一般情况下不会直接产生不利的法律后果，但具体是否产生影响还需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同期限的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此，连续签订一年期的劳动合同，在法律上是允许的。

2. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 然而，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同后再次续订，且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，根据法律规定，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。这意味着，在您描述的情况下，如果劳动者已经连续签订了两次一年期的劳动合同，并且再次续订时劳动者没有提出订立固定期限劳动合同，那么劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

3. 对劳动者的影响：

   • 签订无固定期限劳动合同对劳动者而言，通常意味着更稳定的劳动关系和更长的合同期限。如果劳动者希望获得更稳定的职业保障，那么在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，可以主动提出签订无固定期限劳动合同。
   • 如果劳动者对合同期限没有特别要求，或者希望保持一定的灵活性，那么继续签订一年期的劳动合同也是可行的。

4. 对用人单位的影响：

   • 对于用人单位而言，连续签订一年期的劳动合同可能有助于保持劳动力的灵活性，便于根据业务需求调整人员配置。
   • 但同时，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，可能会面临法律风险，如劳动者可能主张违法解除劳动合同的赔偿金等。

5. 建议：

   • 对于劳动者而言，如果希望获得更稳定的劳动关系，可以在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。
   • 对于用人单位而言，应仔细评估劳动者的表现和业务需求，合理确定劳动合同期限，避免不必要的法律风险。同时，在签订劳动合同时，应明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，以保障双方的合法权益。

总结：劳动合同每年都签一年，第三次后还是签一年，本身并不直接违反法律规定。但具体是否产生影响，还需结合劳动者的工作年限、合同签订次数以及双方的意愿来综合判断。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。