结论：下月没走正常手续离职，一般不会影响上月工资的发放，但具体还需根据实际情况和公司规定来判断。
分析说明：
工资发放的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要劳动者在上月提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资，与劳动者下月是否离职、是否走正常手续离职无直接关系。
离职手续与工资发放的关系：
- 离职手续是劳动者与用人单位解除劳动关系时应当履行的程序，包括工作交接、物品归还、结算工资等。虽然离职手续的办理是劳动者的义务，但工资的发放并不完全依赖于离职手续的办理。
- 如果劳动者未走正常手续离职，用人单位可能会根据内部规定或劳动合同中的约定，对劳动者的工资进行一定的扣减或延迟发放。然而，这种扣减或延迟发放必须合法合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
可能存在的特殊情况：
- 如果劳动者在下月离职前存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等行为，用人单位可能会根据内部规定或劳动合同中的约定，对劳动者的上月工资进行扣减或不予发放。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的过错行为及其造成的损失。
- 另外，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了未走正常手续离职将影响上月工资的发放，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能会按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要劳动者在签订劳动合同时或入职时明确知晓并同意。
法律建议：
- 对于劳动者：在离职前，建议尽量按照公司规定办理离职手续，以确保自己的权益不受损害。如果因特殊原因无法走正常手续离职，可以与用人单位协商解决工资发放问题。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位：在制定内部规定或劳动合同条款时，应确保相关条款合法合理，且不违反法律法规的强制性规定。在处理劳动者离职和工资发放问题时，应遵循公平、公正、合法的原则，避免引发劳动争议。
后续行动指南：
- 如果您作为劳动者遇到了此类问题，可以先与用人单位沟通协商，了解工资发放的具体情况和原因。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职申请等，以便在需要时提供证明。
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