结论：辞职后，被压的工资能否一次性结清，需根据具体情况判断，但通常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

分析说明：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，辞职后，被压的工资应当一次性结清。

2. 特殊情况：

   • 尽管有上述规定，但实际操作中可能存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么工资的支付方式可能会按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要双方有明确的书面约定。
   • 另外，如果劳动者因个人原因（如未提前通知、违反公司规定等）导致辞职过程存在争议或纠纷，用人单位可能会根据内部规定或双方协商的结果，对工资的支付时间或方式进行相应调整。但这种情况下的调整应当合理且合法，不能侵犯劳动者的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 如果您已经辞职，且用人单位未按照约定或法律规定一次性结清工资，您可以首先与用人单位进行沟通协商，要求其尽快支付剩余工资。
   • 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、辞职证明等）来支持自己的主张。

后续行动建议：

• 在与用人单位沟通协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果决定投诉或申请劳动仲裁，务必在规定的时间内（通常为离职后一年内）提出，并准备好相关证据材料。
• 在整个过程中，注意保留好所有与工资支付相关的证据和文件，以备不时之需。

特殊场景：

• 如果您因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）需要紧急离职，且用人单位因此拒绝一次性结清工资，您可以考虑与用人单位协商分期支付或提供其他担保方式，以尽快解决工资问题。但这种情况下的协商应当基于双方的理解和信任，且不得违反法律法规的强制性规定。

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