结论：若公司违法辞退你，你可以依法要求公司支付2N赔偿金。下面我将从法律依据、适用情形、计算方式及操作建议几个方面为你详细阐述。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即我们通常所说的“2N”。这里的“N”指的是经济补偿金，其计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

适用情形

要求公司支付2N赔偿金，必须满足公司违法辞退你的前提条件。这通常包括但不限于以下几种情形：

1. 无合法理由辞退：公司没有合法理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等（且未经过培训或调岗等法定程序），就单方面解除劳动合同。
2. 未履行法定程序：即使公司有合法理由辞退你，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知、未支付经济补偿等，也可能构成违法辞退。
3. 违反特定保护规定：如女职工在孕期、产期、哺乳期的，或者员工在医疗期内的，公司不得依据某些法定理由解除劳动合同，否则也构成违法辞退。

计算方式

若公司违法辞退你，赔偿金的计算方式如下：

• 经济补偿金（N）：根据你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金（2N）：即经济补偿金的两倍。

示例：假设你在公司工作了3年6个月，月工资为10000元，若公司违法辞退你，则应支付的赔偿金为：\(经济补偿金（N）= 3.5年 \times 10000元/年 = 35000元\)；\(赔偿金（2N）= 2 \times 35000元 = 70000元\)。

操作建议

1. 收集证据：首先，你需要收集公司违法辞退你的相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等。
2. 协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，要求公司支付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，要求公司支付赔偿金。
4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在整个过程中，建议你保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。