结论：领导不安排工作是否要离职，不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度为你提供的分析和建议。
一、法律角度分析
劳动合同履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了你的工作职责和任务，而领导长期不安排工作，可能构成用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。
- 在这种情况下，你可以与用人单位协商，要求其按照劳动合同约定安排工作。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
工资支付：
- 即使领导不安排工作，只要你在正常出勤，用人单位仍需按照劳动合同约定的工资标准支付你工资。如果用人单位以不安排工作为由降低或停发工资，这是违法的。
- 你可以保留好出勤记录、工资条等证据，以便在需要时维护自己的权益。
离职权利：
- 如果你认为用人单位的行为已经严重违反了劳动合同或相关法律法规，且无法通过协商解决，你有权选择离职。但离职前，建议你先了解清楚离职的法律后果和程序，比如是否需要提前通知用人单位、是否需要办理离职手续等。
二、实际情况分析
沟通解决：
- 在考虑离职之前，建议你先与领导进行沟通，了解不安排工作的原因。可能是领导对你的工作安排有误解，或者公司近期业务调整导致工作安排变化。通过沟通，你可以更好地了解情况，并寻求解决方案。
职业规划：
- 离职是一个重大的决定，需要考虑到你的职业规划和发展。如果领导不安排工作只是暂时的，且公司有良好的发展前景和晋升机会，你可以考虑继续留在公司，等待工作安排的调整。
- 另一方面，如果你认为领导不安排工作是长期且无法改变的，且这影响了你的职业发展和收入，那么离职可能是一个更合适的选择。
经济压力：
- 离职前，你还需要考虑自己的经济压力。如果你有足够的储蓄或其他收入来源来支撑离职后的生活，那么离职的风险会相对较小。
- 但如果你经济压力较大，离职后可能面临生活困难，那么你需要谨慎考虑离职的决定，并提前做好经济准备。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果你决定离职或采取法律行动，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资条、与领导的沟通记录等。这些证据将有助于你维护自己的权益。
咨询专业意见：
- 在做出离职决定或采取法律行动之前，建议你咨询专业的法律意见。作为专业律师，我可以根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和指导。
谨慎决策：
- 离职是一个重大的决定，需要谨慎考虑。在做出决定之前，建议你充分评估自己的职业规划、经济压力、法律风险等因素，并权衡利弊后做出决策。
最后，领导不安排工作是否要离职，需要结合具体情况来分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和指导。