公司强制让你休病假是否合法，需分情况讨论：
若你确实存在需要病假的情形：
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
- 合法性分析：如果你确实生病或受伤，且需要停止工作进行医疗，公司强制你休病假是合法的，但公司需按照法律规定支付你病假期间的工资或疾病救济费，且不得在此期间解除劳动合同。
若你不存在需要病假的情形，或公司无正当理由强制你休病假：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，也不得无正当理由解除劳动合同或变更劳动合同内容（如强制休病假）。
- 合法性分析：如果你并不存在需要病假的情形，或公司无正当理由强制你休病假，这可能构成对劳动合同的违反，你有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
进一步思考与建议：
- 核实病假原因与证据：首先，你需要核实自己是否确实存在需要病假的情形，并准备好相关的医疗证明。如果公司强制你休病假，你有权要求公司出具书面通知，并明确休病假的理由和期限。
- 与公司沟通协商：在确认自己不存在需要病假的情形后，你可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司强制你休病假的具体原因，并表达自己的立场和诉求。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，你可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。
可能面临的法律后果：
- 如果公司行为合法：即你确实存在需要病假的情形，且公司按照法律规定支付了病假工资或疾病救济费，那么你休病假是合法的，不会面临任何法律后果。
- 如果公司行为违法：即你并不存在需要病假的情形，或公司无正当理由强制你休病假且未支付相应费用，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，同时你需要承担因公司违法行为而可能产生的损失（如工资损失等），并有权要求公司进行赔偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。