结论前置：面对公司辞退却声称是主动离职的情况，您可以通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁等步骤来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与权益分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿（如适用）。若公司未经合法程序辞退您，却声称是您主动离职，这可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金或继续履行合同。
二、具体应对步骤
收集证据：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资条、社保缴纳记录等，证明您与公司存在劳动关系。
- 辞退证据：如公司发出的辞退通知、邮件、短信、录音等，证明公司辞退您的事实。
- 主动离职否认证据：如您未提交辞职申请、未办理离职手续等证明您未主动离职的证据。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司承认辞退事实并支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。
三、可能面临的法律后果与应对策略
若公司坚持声称您主动离职：
- 您需依靠收集的证据来证明公司的说法不实。
- 在劳动仲裁过程中，仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决。若您的证据充分，仲裁委员会将支持您的诉求。
若公司承认辞退但拒绝支付赔偿金：
- 您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，具体根据您在公司的工作年限和工资水平计算。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
若公司提出其他理由进行抗辩：
- 您需针对公司的抗辩理由进行反驳，并提供相应的证据支持自己的观点。
- 在劳动仲裁过程中，保持积极应对的态度，配合仲裁委员会的调查和裁决。
四、建议与提醒
- 及时行动：面对公司的不当行为，您应及时采取行动，收集证据并申请劳动仲裁，以免错过维权时机。
- 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为影响您的判断和决策。
- 寻求专业帮助：若您对法律程序或证据收集等方面存在疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。