试用期内清明节放假的工资计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 法定休假日（清明节当天）的工资计算
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节属于法定休假日（1天）。若员工在清明节当天正常休假，用人单位仍需按劳动合同约定的日工资标准全额支付工资，不得以“未提供劳动”为由扣减。
   法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

2. 休息日（如清明节调休的周末）的工资计算
   若清明节假期包含调休的周末（休息日），用人单位安排员工休息的，无需支付额外工资；但若安排员工在休息日加班且未安排补休，则需支付不低于工资200%的加班费。
   例外情形：若试用期员工在休息日自愿加班且未补休，用人单位可与员工协商支付加班费或安排调休，但需符合公司规章制度。

3. 试用期工资的特殊规定
   试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，或不得低于用人单位所在地的最低工资标准（以较高者为准）。若清明节假期工资计算涉及试用期工资基数，需先确认劳动合同中约定的试用期工资是否符合上述标准。
   示例：若劳动合同约定转正后工资为5000元/月，则试用期工资不得低于4000元/月（5000×80%）。清明节当天工资应按4000元÷21.75天（月计薪天数）计算日工资，再全额支付。

建议操作步骤：

1. 核对劳动合同中约定的试用期工资标准及工资计算方式；
   
2. 确认清明节假期中法定休假日与休息日的具体日期（可通过国务院办公厅发布的放假通知查询）；
   
3. 若用人单位存在克扣工资或未支付加班费情形，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需要进一步分析（如公司规章制度冲突、加班证据留存等），可随时向我补充说明。