结论：关于今年2月请了一个月假，是否应该发放过年的工资，这主要取决于请假性质、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 请假性质：

   • 如果请假是病假、年假、产假等法定假期，根据相关法律法规，员工在享受这些假期期间，公司通常需要支付工资或相应的津贴。例如，病假期间，公司需按照一定比例支付病假工资；年假期间，则应支付正常工资。
   • 如果请假是事假，即员工因个人原因需要请假，那么公司是否支付工资则取决于公司规章制度和劳动合同中的约定。一般来说，事假期间公司可能不支付工资。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，其中可能明确规定了请假期间的工资支付情况。如果规章制度中明确规定了请假期间不支付工资，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能不支付过年的工资（如果过年期间包含在请假期间内）。
   • 如果规章制度中未明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应依据法律法规和劳动合同中的约定来处理。

3. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了请假期间的工资支付情况，那么应按照劳动合同的约定来执行。
   • 如果劳动合同中未明确规定，那么应依据相关法律法规和公司规章制度来处理。

4. 过年工资的特殊性：

   • 过年工资通常指的是年终奖或过节费等福利性收入。这些收入的支付与否以及支付标准，往往取决于公司的经济效益、员工表现以及公司规章制度和劳动合同中的约定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了过年工资的支付条件和标准，且员工符合这些条件，那么公司应支付过年工资。
   • 如果请假期间影响了过年工资的支付条件（如出勤率要求等），那么公司可能根据规章制度或劳动合同中的约定不支付或减少支付过年工资。

建议：

• 首先，查阅公司规章制度和劳动合同中的相关约定，了解请假期间和过年工资的支付情况。
• 如果规章制度或劳动合同中未明确规定，或者存在争议，建议与公司人力资源部门或上级领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违反法律法规或劳动合同中的约定不支付工资或过年工资，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，需要支付相应的工资和赔偿金。
• 如果员工因请假而违反公司规章制度或劳动合同中的约定，可能面临公司的纪律处分或解除劳动合同等后果。

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