结论：是否能获得赔偿，取决于您离职的具体原因和情况。下面我将从不同角度为您详细分析。
一、若您是主动离职
情况分析：
- 如果您是在主管劝说后，自己主动决定离职的，那么通常情况下，这种离职属于自愿离职，厂里一般不需要支付经济补偿。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职的，用人单位无需支付经济补偿金，除非双方另有约定或者存在其他法定情形。
二、若您是被厂里违法解除劳动合同
情况分析：
- 如果管理叫您走人，实际上构成了厂里单方面解除劳动合同的行为。如果这种解除行为是违法的（比如没有合法理由、没有遵循法定程序等），那么您有权要求厂里支付赔偿金。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
- 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
赔偿计算：
- 经济补偿标准通常按照您在厂里工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限非整数，则按相应比例计算，如1年3个月则按1.5年计算）
三、若存在其他特殊情况
情况分析：
- 如果您的离职与厂里存在某种协议或约定（如协商一致解除劳动合同但约定了经济补偿），或者存在其他法定情形（如厂里未按时支付工资、未提供劳动条件等导致您被迫离职），那么您也可能有权获得经济补偿或赔偿。
建议：
- 在这种情况下，我建议您回顾一下与厂里签订的劳动合同、离职协议以及相关的工作记录、沟通记录等，以确定是否存在可以支持您获得赔偿的证据。
四、行动建议
收集证据：
- 无论哪种情况，我都建议您尽快收集相关证据，如劳动合同、离职通知、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
咨询专业意见：
- 如果您对具体情况或法律条款有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。
协商或诉讼：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与厂里进行协商，看是否能达成一致的赔偿方案。如果协商无果，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。