结论：病休期结束劳动能力鉴定未丧失劳动能力的情况下，一般不再享有专门的医疗补偿，但可能享有其他相关权益，具体需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 医疗补偿的基本概念：

   • 医疗补偿通常指的是因工作受伤或患病，在医疗期间由用人单位或工伤保险基金支付的相关费用，包括医疗费、住院费、药费等。这种补偿是基于员工因工作原因导致的健康损害而提供的。

2. 劳动能力鉴定未丧失劳动能力的情况：

   • 当病休期结束，员工经过劳动能力鉴定被认定为未丧失劳动能力时，这意味着员工的健康状况已经恢复到可以从事正常工作的程度。在这种情况下，员工不再被视为需要特殊医疗照顾的对象，因此一般不再享有专门的医疗补偿。

3. 可能享有的其他权益：

   • 病假工资或疾病救济费：在病休期间，员工可能享有病假工资或疾病救济费，这是根据员工的工龄和工资水平来确定的。但病休期结束后，这一权益通常也会终止。
   • 工伤保险待遇：如果员工的疾病或伤害与工作有关，且已经认定为工伤，那么在病休期间和之后，员工可能仍然享有工伤保险的相关待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等（如果构成伤残的话）。但这些待遇的享受是基于工伤认定，而非单纯的劳动能力鉴定结果。
   • 医疗保险待遇：员工可能享有社会医疗保险或商业医疗保险的待遇，用于支付医疗费用。但这与劳动能力鉴定结果无直接关联，而是基于员工的医疗保险参保情况和保险条款。

4. 特殊情况下的医疗补偿：

   • 如果员工在病休期结束后，仍然需要接受与工作相关的医疗治疗（如康复治疗、后续手术等），且这些治疗费用未被其他保险覆盖，那么员工可能与用人单位协商寻求一定的医疗费用支持。但这种情况并非基于劳动能力鉴定结果，而是基于双方的协商和实际情况。

建议与行动：

• 如果您对病休期结束后的医疗补偿问题有疑问，建议首先查阅您的劳动合同、工伤保险政策以及医疗保险政策，了解您可能享有的权益。
• 如果您认为自己的情况特殊，需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

法律后果与风险提示：

• 如果员工在病休期结束后未经劳动能力鉴定或未经用人单位同意擅自离职或拒绝工作，可能会面临劳动合同解除、工资扣减等法律后果。
• 如果员工对劳动能力鉴定结果有异议，可以依法申请重新鉴定或提起劳动争议仲裁，但需注意相关时效和程序要求。