结论是：病假期满了，劳动能力鉴定为9级的情况下，您是有权获得相应赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：

一、赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，9级伤残的标准为9个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、赔偿的具体计算

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月
   • 这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体金额因地区而异，需要参照您所在省、自治区、直辖市人民政府的规定进行计算。一般来说，这两项补助金的金额会与您的伤残等级、当地职工平均工资等因素有关。

三、赔偿的申请流程

1. 工伤认定：首先，您需要确保您的伤害已经被认定为工伤。这通常需要您向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关的医疗证明和事故证明等材料。

2. 劳动能力鉴定：在工伤认定完成后，您需要向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。

3. 赔偿申请：在获得劳动能力鉴定结果后，您可以向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。这通常需要您提交相关的申请材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证等。

四、注意事项

1. 及时申请：请确保您在规定的时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，以及时获得相应的赔偿。

2. 保留证据：请妥善保管与工伤相关的所有证据和材料，如医疗证明、事故证明、工资单等，以备不时之需。

3. 咨询专业：如果您在申请过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。