在厂子受伤了，安全局（一般指应急管理局，原安全生产监督管理局）是否有责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
从监管职责角度
- 若安全局已依法履行监管职责：
- 应急管理局作为安全生产监督管理部门，其职责主要是对生产经营单位的安全生产工作进行监督检查，督促企业落实安全生产主体责任，预防和减少生产安全事故的发生。如果应急管理局已经按照法律法规的要求，对厂子进行了定期或不定期的安全检查，发现了安全隐患并下达了整改通知，厂子也按照要求进行了整改，或者应急管理局在检查过程中没有发现明显的安全隐患，那么在这种情况下，厂子发生工伤事故，应急管理局通常不承担直接责任。
- 例如，应急管理局每季度都会对厂子进行安全检查，检查内容包括设备安全、操作规程、员工安全培训等方面。在某次检查中，发现厂子部分设备存在老化问题，立即下达了整改通知，要求厂子在一个月内更换老化设备。厂子按照要求进行了更换，之后发生了工伤事故，经调查事故原因与设备老化无关，那么应急管理局就不承担责任。
- 若安全局未依法履行监管职责：
- 如果应急管理局在监管过程中存在疏忽、失职等行为，没有按照规定对厂子进行安全检查，或者发现了安全隐患但没有及时下达整改通知，或者对厂子的违法行为没有依法进行处罚，导致厂子发生工伤事故，那么应急管理局可能需要承担相应的行政责任，甚至在特定情况下可能需要承担民事赔偿责任（这种情况较为少见，通常需要存在重大过失或故意）。
- 例如，应急管理局长期未对厂子进行安全检查，厂子存在严重的安全隐患，如电气线路老化、消防设施缺失等，且这些隐患已经存在较长时间，应急管理局却一直未发现。最终厂子因电气线路老化引发火灾，导致员工受伤，那么应急管理局就可能因未依法履行监管职责而承担责任。
从事故责任主体角度
- 厂子作为生产经营单位，是安全生产的责任主体。无论应急管理局是否履行了监管职责，厂子都有义务保障员工的人身安全，采取必要的安全措施，预防工伤事故的发生。如果工伤事故是由于厂子的违法行为、管理不善、设备故障等原因导致的，那么厂子应当承担主要的赔偿责任。
- 员工自身也可能存在一定责任。如果员工在操作过程中违反了操作规程、未佩戴安全防护用品等，导致自身受伤，那么员工自身也可能需要承担一定的责任。不过，这种责任通常是次要的，主要责任仍然在厂子。
法律建议
- 及时报告事故：如果发生工伤事故，厂子应当立即向当地应急管理局报告，并按照规定进行事故调查和处理。
- 申请工伤认定：受伤员工或其家属应当及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 保留证据：在处理工伤事故过程中，要注意保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。
如果遇到具体问题，比如不确定应急管理局是否履行了监管职责，或者厂子拒绝承担赔偿责任等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。