结论：试岗五天不给工资的行为是不合法的，您有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。
法律背景与依据：
劳动报酬的支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。这是劳动法的基本原则之一，旨在保护劳动者的合法权益。
试岗期的性质：
- 试岗期，通常被视为试用期的一部分或独立存在，但无论其性质如何，劳动者在试岗期间提供了劳动，就应当获得相应的报酬。试岗期不是用人单位可以无偿使用劳动力的理由。
用人单位的义务：
- 用人单位在试岗期间应当与劳动者明确约定劳动报酬，并在试岗结束后按照约定支付。如果用人单位未支付，则构成违法行为，劳动者有权要求支付。
法律建议与行动指南：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确要求支付试岗期间的劳动报酬。在协商过程中，您可以引用上述法律原则作为依据，增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的劳动报酬。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
保留证据：
- 在整个过程中，您应当保留好与试岗相关的证据，如试岗协议、工作记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对其未来的招聘和用工产生不利影响。
进一步思考：
- 在试岗前，您应当与用人单位明确约定试岗期间的劳动报酬、工作内容、工作时间等关键条款，并签订书面协议。这样可以在发生争议时，为您提供有力的法律支持。
- 如果您在试岗期间发现用人单位存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，您也可以一并主张自己的权益。
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