针对您提出的“国企发购物卡离职了怎么处理”的问题，这主要涉及到离职后对于之前所获福利（如购物卡）的处理方式，以及可能涉及的廉洁纪律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、购物卡的性质与归属
首先，我们需要明确购物卡的性质。在国企中，购物卡通常被视为一种福利或奖励，其发放往往与员工的工作表现、职位或特定节日相关。然而，一旦员工离职，其与企业的劳动关系即告终止，此时，对于已发放但未使用的购物卡，其归属问题需根据具体情况来判断。
二、离职后购物卡的处理方式
已发放且未使用的购物卡：
- 如果购物卡是作为员工在职期间的福利发放，且离职时未明确规定需退还，那么员工通常有权保留并使用这些购物卡。但需注意，如果购物卡的使用受到企业特定规定或条件的限制（如仅限在职期间使用），则员工需遵守这些规定。
- 如果企业明确规定离职员工需退还未使用的购物卡，或者购物卡的使用与企业有特定关联（如需在职身份验证），那么员工应按照企业要求退还购物卡。
已发放且已部分使用的购物卡：
- 对于已部分使用的购物卡，员工通常无需退还剩余部分，因为这部分价值已经通过消费实现。但同样需遵守企业关于购物卡使用的相关规定。
三、廉洁纪律与合规性考虑
避免违规收受礼品礼金：
- 根据中央纪委国家监委网站发布的信息，违规收受礼品礼金或购物卡是违反廉洁纪律的常见行为之一。因此，即使员工在离职时保留了购物卡，也需确保这些购物卡的获取和使用符合企业的廉洁纪律要求，避免构成违规收受。
离职后的合规行为：
- 离职后，员工应继续遵守企业的相关规定和国家的法律法规，不得利用原职位的影响力或资源谋取私利。对于购物卡的使用，也应保持合规性，避免引发不必要的法律或纪律风险。
四、建议与行动
咨询企业相关部门：
- 如果您对购物卡的处理方式存在疑问或不确定，建议咨询企业的人力资源部门或法务部门，以获取明确的指导和建议。
遵守企业规定与法律法规：
- 无论购物卡的处理方式如何，都应确保遵守企业的相关规定和国家的法律法规，维护个人的职业声誉和合规性。
综上所述，国企发购物卡离职后的处理方式需根据具体情况来判断，并需遵守企业的相关规定和国家的法律法规。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询企业相关部门或专业人士。