核心结论：公司违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍；事实和理由的撰写需围绕“违法解除”的核心，结合具体事实、法律依据及解除程序的违法性展开。以下分情况详细说明：

一、赔偿标准：违法解除的赔偿金如何计算？

根据《劳动合同法》第48条、87条，公司违法解除劳动关系的，劳动者有权选择：

1. 要求继续履行合同：若劳动者希望恢复劳动关系，可主张公司继续履行原合同，并要求公司支付违法解除期间的工资损失（按原工资标准计算）。
   
2. 主张赔偿金：若劳动者不要求继续履行，或客观上无法继续履行（如公司已注销），可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
   
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 赔偿金计算示例：若劳动者工作3年，月工资1万元，则经济补偿为3万元，赔偿金为6万元。
     

关键点：赔偿金无需以“经济补偿”为前提，直接按二倍标准主张；月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算（仅限高收入群体）。

二、事实和理由怎么写？需包含哪些内容？

事实和理由是劳动仲裁或诉讼中证明公司违法解除的核心材料，需围绕“解除行为违法”展开，建议按以下结构撰写：

1. 劳动关系基本事实

• 明确双方主体信息（公司名称、劳动者姓名、岗位、入职时间、劳动合同期限）。
  
• 说明劳动者已履行劳动义务（如正常出勤、完成工作任务），公司未出现法定解除事由（如严重违纪、不能胜任工作等）。
  

2. 公司解除行为的具体事实

• 解除时间：公司通知解除的具体日期（如2023年10月1日）。
  
• 解除方式：口头通知、书面通知、邮件、微信等（需保留证据）。
  
• 解除理由：公司主张的解除事由（如“考核不合格”“违反规章制度”），需明确其具体内容。
  
• 解除程序：是否履行法定程序（如未提前30日通知、未通知工会、未听取劳动者申辩等）。
  

3. 公司解除行为违法的理由

• 实体违法：公司主张的解除事由不成立（如无证据证明劳动者严重违纪、考核标准不合法）。
  
• 程序违法：未履行《劳动合同法》第40条（提前30日通知）、第41条（经济性裁员程序）、第43条（通知工会）等法定程序。
  
• 依据条款：明确引用《劳动合同法》第39条（过错性解除）、第40条（无过错性解除）等条款，说明公司解除行为不符合法定条件。
  

4. 劳动者主张的请求及依据

• 明确请求（如“要求公司支付违法解除赔偿金6万元”）。
  
• 引用《劳动合同法》第48条、87条作为法律依据。
  

示例模板：

“申请人于2020年5月入职被申请人处，担任销售主管，双方签订劳动合同至2025年5月。2023年10月1日，被申请人以‘申请人连续3个月业绩未达标’为由口头通知解除劳动关系，未出具书面通知，亦未提前30日通知或支付代通知金。
事实上，被申请人制定的《销售考核制度》未经民主程序制定，且未向申请人公示，不能作为解除依据；同时，申请人虽业绩未达标，但已通过加班、调整策略等方式改进，不属于‘不能胜任工作’的法定情形。
被申请人的解除行为违反《劳动合同法》第40条、第43条，属于违法解除。根据第87条，申请人要求被申请人支付赔偿金6万元（3年×1万元/月×2）。”

三、注意事项

1. 证据收集：保留劳动合同、工资记录、解除通知、考核制度、沟通记录等证据，证明公司解除行为违法。
   
2. 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自解除之日起计算，需及时主张权利。
   
3. 专业协助：若对事实认定或法律适用有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供针对性建议。
   

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