公司以倒闭为借口开除怀孕员工属于违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司行为的违法性分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条及《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。即使公司经营困难或面临倒闭，也需通过合法程序（如经济性裁员）与员工协商解除合同，且需优先留用孕期、产期、哺乳期的女职工。

关键点：

• 公司若直接以“倒闭”为由单方面解除劳动合同，属于违法解除，需承担法律责任。
  
• 若公司确实进入破产程序，根据《企业破产法》第一百一十三条，职工工资、经济补偿等属于优先清偿范围，您仍有权主张权益。

2. 您的权利与救济途径

（1）要求继续履行合同

若您希望保留工作，可向公司提出继续履行劳动合同的请求。若公司拒绝，您可通过劳动仲裁或诉讼要求撤销解除决定，恢复劳动关系。

（2）主张违法解除赔偿金

若您选择不继续履行合同，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
示例：若您工作3年，月工资1万元，则赔偿金为6万元（3×1×2）。

（3）主张孕期、产期、哺乳期工资及福利

即使合同被解除，您仍有权要求公司支付：

• 孕期工资（至产假开始前）；
  
• 产假工资（按生育津贴标准或公司原工资标准支付）；
  
• 哺乳期工资（至婴儿满1周岁）。

（4）申请劳动仲裁或诉讼

若与公司协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

3. 操作建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、解除通知、公司经营状况证明（如公告、财务报表）等材料。
   
2. 书面异议：向公司发出书面异议，明确拒绝违法解除，并要求继续履行合同或支付赔偿。
   
3. 及时维权：劳动仲裁时效为1年，建议尽快启动程序，避免权益受损。
   
4. 咨询协助：若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节。

总结：公司以倒闭为由开除怀孕员工的行为明显违法，您有权通过法律途径要求继续履行合同或主张赔偿。建议优先与公司协商，若协商无果，尽快申请劳动仲裁以维护权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我提问。