工伤并非由单位直接认定，而是需要经过法定的程序进行认定。具体来说，工伤的认定涉及以下几个关键步骤和要点：
申请主体：
- 工伤认定的申请可以由用人单位提出，这是用人单位的一项法定义务。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。
申请时限：
- 用人单位通常需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
认定程序：
- 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审查，并在一定期限内作出是否认定为工伤的决定。
- 这个过程中，社会保险行政部门可能会要求申请人提供相关的证据材料，如医疗证明、事故报告等，以支持工伤认定的申请。
认定结果：
- 如果社会保险行政部门认定职工所受伤害为工伤，那么职工就可以享受相应的工伤保险待遇。
- 如果认定结果不是工伤，职工或者其近亲属、用人单位如果不服，可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。
举例说明：
假设某职工在工作中不慎受伤，用人单位在事故发生后30日内向当地的社会保险行政部门提出了工伤认定申请。社会保险行政部门在审查相关材料后，认定该职工所受伤害为工伤。那么，该职工就可以根据工伤保险的相关规定，享受医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤保险待遇。
法律建议：
- 对于用人单位来说，应当及时为职工提出工伤认定申请，以履行法定义务并保障职工的合法权益。
- 对于工伤职工来说，如果用人单位未按时提出申请，应当及时自行提出申请，并保留好相关证据材料，以便在认定过程中支持自己的主张。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于工伤认定和赔偿的问题，可以直接向我咨询。