您好，关于工厂转手后老员工的安置问题，这是一个涉及多方面权益和政策的重要事项。以下是我根据相关政策为您详细解答的内容：
首先，工厂转手，即企业兼并重组或淘汰落后产能时，老员工的安置是受到国家高度重视的。政府有明确的政策要求，确保职工的权益得到妥善保障。
一、职工再就业方面：
- 政府会将转手工厂的下岗失业人员纳入就业再就业扶持政策体系，提供自主创业、企业吸纳就业和帮扶就业困难人员就业等各项政策支持。
- 人力资源社会保障部门会加强对这些下岗失业人员的就业服务，帮助他们尽快重新就业。
- 鼓励新企业（即接手工厂的企业）尽可能留用原工厂的职工，以减少失业压力。
二、社会保险关系接续和转移方面：
- 转手工厂应确保已参加各项社会保险，并缴纳相关费用，保障职工在转手前后的社会保险待遇不受影响。
- 对于失业人员，在领取失业保险金期间，可以享受由失业保险基金支付的职工基本医疗保险待遇。
- 工厂转手后，应妥善处理工伤人员的待遇问题，确保他们的权益得到保障。
三、职工劳动关系处理方面：
- 转手工厂应按照《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关政策规定，依法妥善处理与职工的劳动关系。
- 如果与职工解除或终止劳动合同，应依法支付经济补偿金，并偿还拖欠的工资、医疗费及相关债务。
- 如果职工被安排到新企业工作并变更劳动合同，他们在原企业的工作年限应合并计算为新企业的工作年限。
四、职业培训方面：
- 政府会指导并帮助转手工厂对职工开展就业技能培训、岗位技能提升培训和转岗、转业培训，以提高他们的就业能力。
- 工厂应落实职工培训经费，确保培训的针对性和有效性，帮助职工实现平稳转移。
五、实际操作建议：
- 作为老员工，您可以密切关注工厂转手的进展情况，了解新企业的安置方案。
- 如果您对安置方案有疑问或不满，可以及时向工厂或相关部门提出，并寻求法律援助或咨询专业律师。
- 在转手过程中，确保您的个人权益得到保障，如社会保险关系的接续、经济补偿金的支付等。
概括起来，工厂转手后老员工的安置是一个复杂而重要的问题，涉及多个方面的权益和政策。政府有明确的政策要求来保障职工的权益，同时您作为老员工也应积极了解相关政策，维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。