针对您提出的“汽修店转让了老员工怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及员工权益、劳动法规以及企业运营管理的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，汽修店转让时，老员工的处理应遵循相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，当用人单位发生合并、分立等情形时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果汽修店转让后，新的经营者承继了原汽修店的权利和义务，那么原劳动合同应继续有效，老员工应继续由新经营者雇佣，并享受原有的劳动条件和待遇。
然而，在实际操作中，汽修店转让可能涉及多种情况，包括但不限于：
整体转让：如果汽修店整体转让给新的经营者，且新经营者愿意承继原劳动合同，那么老员工应继续在新店工作，劳动合同条款不变。此时，老员工应与新经营者确认劳动合同的继续履行情况，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。
部分转让或业务调整：如果汽修店只是部分业务或资产转让，或者新经营者对业务进行了重大调整，可能导致老员工的工作岗位、工作内容或工作地点发生变化。在这种情况下，新经营者应与老员工进行协商，根据协商结果变更劳动合同或签订新的劳动合同。如果协商不成，且老员工不同意变更劳动合同，新经营者应按照法律法规的规定支付经济补偿金，并依法解除劳动合同。
转让后关闭或解散：如果汽修店转让后新经营者决定关闭或解散汽修店，那么老员工将面临失业的风险。在这种情况下，新经营者应按照法律法规的规定支付经济补偿金，并协助老员工办理失业登记和领取失业保险金等手续。
针对老员工的具体处理建议如下：
与新经营者沟通：老员工应主动与新经营者沟通，了解转让后的具体情况，包括工作岗位、工作内容、工作地点、工资待遇等是否发生变化。
确认劳动合同：老员工应确认新经营者是否愿意承继原劳动合同，并要求新经营者出具书面确认文件。如果新经营者拒绝承继原劳动合同，老员工应要求新经营者支付经济补偿金并依法解除劳动合同。
保留证据：老员工应保留好与原汽修店和新经营者相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以备在发生劳动争议时作为证据使用。
寻求法律援助：如果老员工在转让过程中遇到劳动权益受损的情况，如未支付经济补偿金、未依法解除劳动合同等，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报。
总之，汽修店转让时老员工的处理应遵循相关法律法规的规定，确保老员工的劳动权益得到保障。老员工应主动与新经营者沟通、确认劳动合同、保留证据，并在必要时寻求法律援助。