劳动仲裁赔偿金逾期未支付的，劳动者有权要求用人单位按应付金额的50%-100%加付赔偿金，并可通过法院强制执行程序追讨本金及赔偿金。具体分析如下：

1. 加付赔偿金的法律依据
   根据《劳动合同法》第85条，若用人单位存在“未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬”等情形，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，劳动者可主张加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额的50%-100%，具体比例由劳动行政部门根据用人单位违法情节确定。

2. 逾期支付的追讨流程

   • 劳动仲裁裁决生效后：若用人单位未在裁决书规定的履行期内支付赔偿金，劳动者需先向法院申请强制执行（需在裁决书生效后2年内提出）。
     
   • 强制执行程序：法院可查封、扣押、冻结用人单位财产（如银行账户、房产、车辆等），并优先支付劳动者工资及赔偿金。若用人单位拒不执行，法院可对其法定代表人采取限制高消费、列入失信名单等措施。

3. 加付赔偿金的适用条件

   • 前置程序：必须先经劳动行政部门责令限期支付（如向劳动监察大队投诉），用人单位仍不支付的，才能主张加付赔偿金。
     
   • 例外情形：若劳动者直接通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿金，而未经过劳动行政部门责令程序，法院可能不支持加付赔偿金，但仍会判决用人单位支付本金及逾期利息（按LPR计算）。

4. 实务建议

   • 保留证据：保存劳动仲裁裁决书、用人单位逾期支付的银行流水、沟通记录等证据。
     
   • 同步申请：在申请强制执行时，可一并要求法院裁定加付赔偿金（需提交劳动行政部门责令支付的证明文件）。
     
   • 协商优先：若用人单位有还款意愿，可签订书面还款协议并约定违约金，降低维权成本。

提示：若用人单位以“经营困难”为由拖延支付，劳动者仍可主张全额赔偿金。法院在执行中会审查用人单位财产状况，但“经营困难”不构成免责事由。如有复杂情况，可进一步向我咨询具体操作方案。