关于工伤赔偿仲裁逾期如何计算的问题，这主要涉及到仲裁时效以及逾期后的处理方式，下面我将从这两个方面为你详细解答：
仲裁时效的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 在工伤赔偿的情境中，这通常意味着从工伤事故发生之日或者劳动者被确诊为工伤之日起算，一年内需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的权益。
逾期后的处理方式：
- 逾期未申请仲裁：如果劳动者在一年内未申请仲裁，且没有法定的时效中断或中止情形（如不可抗力或其他正当理由），那么其仲裁请求可能会因超过时效而被驳回。这意味着劳动者可能失去了通过仲裁途径获得工伤赔偿的机会。
- 逾期后的补救措施：虽然仲裁时效已过，但劳动者仍可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。此外，如果劳动者能够证明存在时效中断或中止的情形（如因治疗工伤而无法及时申请仲裁），也可以向仲裁委员会提出申请，请求受理并审理其案件。不过，这种情况下能否被受理并获得赔偿，将取决于仲裁委员会的具体判断和证据情况。
额外建议：
- 及时申请仲裁：为了避免因超过仲裁时效而失去赔偿机会，建议劳动者在工伤事故发生后尽快了解自己的权益，并在一年内及时申请仲裁。
- 保留证据：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集并保留与工伤事故相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、与用人单位的沟通记录等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果劳动者对仲裁流程或相关法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
总结来说，工伤赔偿仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果逾期未申请仲裁，且无法定时效中断或中止情形，劳动者可能会失去通过仲裁途径获得赔偿的机会。因此，建议劳动者及时了解自己的权益，并在规定时间内申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。