结论：公司每天培训2小时长达20天是否违法，不能一概而论，需要结合培训是否属于加班、是否支付了加班费以及培训是否自愿等多个因素来综合判断。
分析：
培训是否属于加班：
- 根据加班的定义，加班是因用人单位生产经营管理需要，安排劳动者在法定工作时间之外工作。对于公司组织的培训，如果培训内容属于用人单位的业务组成部分，且是用人单位安排的，同时培训时间在法定工作时间之外，那么这种培训有可能被认定为加班。
- 在您的情况下，如果每天培训2小时是在正常工作时间之外进行的，且培训内容与工作相关，那么这2小时的培训有可能被视为加班。
是否支付了加班费：
- 如果培训被认定为加班，那么公司应当按照法律规定支付加班费。加班费的支付标准通常根据加班的时间长度和劳动者的工资水平来确定。
- 如果公司没有支付加班费，那么这种行为可能构成违法，劳动者有权要求公司支付加班费或者采取其他法律措施。
培训是否自愿：
- 如果培训是自愿参加的，且公司没有强制要求劳动者参加，那么即使培训时间在法定工作时间之外，也不一定构成加班。
- 然而，如果公司以某种方式（如威胁、诱导等）迫使劳动者参加培训，那么这种行为可能违反劳动法的相关规定。
建议：
- 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解培训的性质、目的以及是否支付加班费等情况。
- 收集证据：如果公司拒绝支付加班费或存在其他违法行为，您可以收集相关证据（如培训通知、考勤记录、工资条等）以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果您认为公司的行为已经违反了劳动法的相关规定，且无法通过沟通解决问题，那么您可以向我咨询具体的法律措施和维权途径。
可能后果：
- 如果公司确实存在违法行为，如未支付加班费或强制要求劳动者参加非自愿培训等，那么公司可能面临劳动行政部门的处罚，同时劳动者也有权要求公司承担相应的法律责任。
总之，公司每天培训2小时长达20天是否违法，需要根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。