没有签劳动合同工作了十几天老板不肯发工资怎么办-贾志波律师

没有签劳动合同工作了十几天老板不肯发工资怎么办-贾志波律师｜法行宝

2026-04-30 劳动纠纷

针对您没有签劳动合同，工作了十几天但老板不肯发工资的情况，您可以依法有序地通过以下途径来维护自己的合法权益：

与用人单位协商
- 操作步骤：首先，您可以主动与公司负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出公司未签订劳动合同且拖欠工资的不合理性。在沟通过程中，要求用人单位按照实际工作天数支付劳动报酬，并尽快补签劳动合同。
- 注意事项：沟通过程中要保持冷静和理性，避免情绪化冲突。同时，注意保留相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些将作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：为了投诉有效，您需要准备一些证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录（如果有的话）、同事证言（如果有愿意作证的同事）、以及任何能证明您在公司工作过的材料。同时，带上您的身份证件及复印件，以及一份详细的投诉书，包括工作起止时间、未支付工资的数额、用人单位的基本信息等。
- 投诉流程：向当地劳动监察大队或劳动保障监察部门提交投诉材料。劳动监察部门会对投诉进行登记，并根据情况展开调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，并对用人单位进行监督检查。
申请劳动仲裁
- 申请条件：若协商和投诉均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备材料：仲裁申请书，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（即要求支付拖欠的工资）、事实和理由等；能证明劳动关系存在的证据，如之前提到的那些；以及您的身份证原件及复印件，被申请人的企业工商登记信息。
- 仲裁流程：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请材料。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理，并安排开庭审理。在庭审过程中，双方可以进行举证、质证、辩论等环节。仲裁委员会会根据审理情况作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能因未签劳动合同而支付双倍工资（但这一部分通常适用于自用工之日起超过一个月不满一年的情况，您的情况可能不涉及，但可以作为了解）。
- 后续处理：若用人单位不履行仲裁裁决，您可在规定期限内向人民法院申请强制执行。
提起诉讼
- 适用情况：若对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 处理流程：按照民事诉讼程序向法院提交起诉材料。法院会对案件进行审理，并最终作出判决。若用人单位仍不执行判决，您可申请强制执行。

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

及时收集和保存相关证据，确保证据的完整性和有效性。
了解相关法律法规和政策，确保自己的维权行为合法合规。
保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。

特别提醒：虽然您只工作了十几天，但根据《劳动法》的相关规定，用人单位仍然需要支付您应得的劳动报酬。同时，虽然未签劳动合同在您这种情况下可能不会直接导致双倍工资的赔偿，但用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的，您也有权要求用人单位补签劳动合同或进行相应的赔偿协商（尽管这一赔偿可能因工作时长较短而有限）。

最后，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

面对老板不肯发工资且没有签合同的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：收集证据重要性：证据是维权过程中的关键，能够证明劳动关系存在以及工资约定等事实。证据类型：工作凭证：如工作证、工作牌、考勤记录、加班记录等，这些能够直接证明你在该单位工作的事实。工资支付凭证：包括银行工资流水、微信或支付宝的工资转账记录、工资条等，这些能够证明你的工资收入情况。其他证据：同事的证人证言、与老板或上级关于工作安排、工资待遇的聊天记录（含文字、语音、视频）、电子邮件等，这些也能作为辅助证据。建议：尽量搜集全面，并妥善保存，以备后续使用。例如，你可以将聊天记录截图保存，将工资转账记录打印出来，并让同事出具书面证言等。与老板协商目的：通过友好沟通解决问题，避免法律程序带来的时间和成本消耗。步骤：选择合适的时间和地点，保持冷静和理性，避免情绪化的交流。明确指出老板不签合同及拖欠工资的违法性，并出示相关证据，让老板意识到问题的严重性。要求老板尽快支付拖欠的工资，并考虑补签合同，以保障你的合法权益。协商过程中可做好录音，以防后续需要。录音可以作为证据，证明你与老板之间的协商内容和结果。结果：若协商成功，问题得以解决；若不成，则进入下一步骤。向劳动监察部门投诉方式：携带能证明劳动关系存在的证据，向当地劳动监察部门投诉或拨打热线12333。处理流程：劳动监察部门会依法对老板的违法行为进行调查，核实你提供的证据和情况。调查属实后，责令老板支付工资及相应赔偿，如拖欠工资的加付赔偿金等。一般来说，劳动监察部门会在受理投诉后的一定期限内作出处理决定，并将结果告知你。申请劳动仲裁条件：若协商和投诉均无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备：准备仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁申请书应明确你的诉求，如要求老板支付拖欠的工资、双倍工资差额等。按照要求填写仲裁申请人和被申请人的信息，确保信息准确无误。流程：提交申请：将仲裁申请书及相关材料提交至仲裁委员会，并缴纳相应的仲裁费用（如有）。仲裁受理：仲裁委员会在一定时间内决定是否受理，并通知双方。若受理，则会安排开庭审理。开庭审理：双方陈述观点和证据，接受仲裁员的询问。你可以出示之前收集的证据，证明老板拖欠工资和未签合同的事实。仲裁裁决：仲裁庭根据事实和法律规定作出裁决。若支持你的请求，用人单位需支付工资等款项。裁决具有法律效力，若老板不履行，你可以向法院申请强制执行。特别提示：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但具备特定情形的（如劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，受用人单位管理并获取报酬），劳动关系依然成立。此外，你还可以主张双倍工资差额补偿，即从第二个月起至第十二个月的双倍工资差额（最多11个月）。提起诉讼条件：若对仲裁结果不满意，或在收到仲裁裁决书之日起15日内（具体期限可能因地区而异）向人民法院提起诉讼。流程：法院按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、开庭、辩论、判决等环节。双方提交证据，进行辩论。你可以进一步补充证据，证明老板的违法行为和你的损失。法院依法作出判决，判决结果具有强制执行力。若老板仍拒不支付工资，你可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种措施保障你的合法权益，如查封、扣押、拍卖老板的财产等。在整个维权过程中，你应保持冷静和理性，依法维权。通过收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，你可以有效维护自己的合法权益。同时，了解并遵循相关法律法规，确保每一步都合法合规，是提高维权成功率的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：即使没有签订劳动合同，您工作15天也应获得相应工资，老板不给工资的行为是违法的，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。具体分析：法律关系认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使没有签订书面劳动合同，只要您实际为老板提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。因此，您有权要求老板支付您工作期间的工资。工资支付义务：老板作为用人单位，有义务按照约定或国家规定向您支付工资。您已经为老板工作了15天，老板应当支付这15天的工资。如果老板拒绝支付，这构成了违法行为，您有权采取法律手段来维护自己的权益。维权途径：协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好沟通解决问题。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令老板支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以强制执行裁决结果，确保您获得应得的工资。注意事项：在维权过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于证明您的劳动关系和工资支付情况。同时，注意维权时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在发现老板拖欠工资后尽快采取行动，以免超过时效期间而失去维权机会。

针对您上班十几天未签劳动合同且老板不开工资的情况，您完全可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、与用人单位协商主动沟通：首先，您可以尝试与公司负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出公司未签订劳动合同且拖欠工资的行为是不合理的，也是违法的。提出要求：在沟通中，您可以要求公司按照您实际工作的天数支付劳动报酬，并尽快与您补签劳动合同。保留证据：沟通过程中，请务必保持冷静和理性，避免情绪化冲突。同时，注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些将作为您后续维权的证据。二、向劳动监察部门投诉准备材料：为了投诉，您需要准备一些证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言（如果有的话）、以及任何能证明您在公司工作过的记录（如工作邮件、工作群聊天记录等）。同时，带上您的身份证件及复印件，以及一份详细的投诉书，包括您的工作起止时间、未支付工资的数额、用人单位的基本信息等。提交投诉：将准备好的材料提交给当地劳动监察大队或劳动保障监察部门。他们会对您的投诉进行登记，并根据情况展开调查。等待处理：如果查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，并对用人单位进行监督检查。三、申请劳动仲裁申请条件：如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备材料：您需要准备一份仲裁申请书，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，带上能证明劳动关系存在的证据（如前面提到的那些），以及您的身份证原件及复印件，和被申请人的企业工商登记信息。提交申请：将准备好的材料提交给劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。等待裁决：仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理，并安排开庭审理。在庭审过程中，您可以进行举证、质证、辩论等环节。仲裁委员会会根据审理情况作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能因未签劳动合同而支付双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年的部分）。四、提起诉讼适用情况：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。处理流程：按照民事诉讼程序向法院提交起诉材料，法院会对案件进行审理，并最终作出判决。如果用人单位仍不执行判决，您可以申请强制执行。综合建议：在整个维权过程中，请务必及时收集和保存相关证据，确保证据的完整性和有效性。了解相关法律法规和政策，确保自己的维权行为合法合规。保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。如有需要，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和指导。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权顺利！

面对老板拖欠十几天工资且未签订劳动合同的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：收集证据以证明劳动关系及工资拖欠事实工作相关凭证：如工作证、工牌、考勤记录（打卡记录、电子考勤系统导出记录等）、工作服等，这些都能直接或间接证明你与用人单位存在事实劳动关系。工资支付记录：银行流水、微信/支付宝转账记录、工资条或聊天记录中的工资确认信息，这些能明确显示你的工资支付情况及拖欠事实。工作沟通记录：与老板或上级领导关于工作安排、工资待遇等方面的电子邮件、微信聊天记录、短信等，这些记录能反映你的工作情况及工资拖欠的沟通过程。同事证言：如果有同事愿意作证，证明你在该单位工作及工资拖欠情况，这也是有力的证据。与老板友好协商在收集好证据后，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达工资拖欠的问题，并要求老板尽快支付所欠工资。同时，可以提醒老板未签订劳动合同是违反法律规定的行为，并建议补签劳动合同。协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以平和的态度解决问题。如果协商成功，最好能形成书面协议，明确支付工资的时间和方式等细节。向劳动监察部门投诉如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）投诉。投诉时，需准备好相关证据材料，并详细说明投诉事项、工作单位信息、本人基本情况等。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并责令用人单位改正并支付拖欠的工资。若老板逾期不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求事项（如支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资等）、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后会安排仲裁庭进行审理，双方当事人需要按时到庭参加庭审。在庭审过程中，双方可以进行举证、质证、辩论等环节。仲裁员会根据双方提供的证据和陈述做出裁决。计算公式示例（若涉及双倍工资差额）：假设你月工资为X元，自用工之日起超过一个月未签劳动合同，则用人单位需支付你双倍工资差额，计算公式为：双倍工资差额 = X元/月 × (未签合同月数 - 1)（注意，未签合同月数超过一年的，按一年计算双倍工资差额）。提起诉讼若对仲裁结果不满意或用人单位对仲裁结果有异议，在规定的期限内（一般为收到仲裁裁决书之日起15日内），你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，并最终做出判决。判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，你可以申请法院强制执行。注意事项：在整个过程中，务必妥善保管所有相关证据，以备不时之需。保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身形象和声誉。熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，为维权提供有力支持。法律后果与责任：用人单位拖欠工资且未签订劳动合同将面临民事责任、行政责任甚至刑事责任。民事责任包括足额支付拖欠的工资及可能因未签劳动合同而需支付的双倍工资差额；行政责任包括劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能对其处以罚款等行政处罚；刑事责任则涉及拒不支付劳动报酬罪，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成该罪。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对未签订劳动合同且老板不发工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：一、确认劳动关系首先，尽管没有签订劳动合同，但您仍可以通过多种方式证明与用人单位之间的劳动关系。这些证据包括但不限于：工作证、服务证等身份证明文件；考勤记录，无论是纸质还是电子形式；银行转账记录，特别是工资支付凭证；工资条或工资发放的书面记录；同事的证言，他们可以证明您在用人单位工作的事实；工作相关的邮件、短信等通讯记录。在收集这些证据时，请确保它们的真实性、合法性和关联性，以便在后续维权过程中使用。二、与用人单位协商在确认劳动关系后，我建议您首先尝试与用人单位进行协商。您可以直接与老板沟通，明确要求支付工资并补签劳动合同。在协商过程中，请保持冷静和理智，明确表达您的诉求，并可以指出相关法律法规对劳动者权益的保护，以增加协商的成功率。同时，记得保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请携带本人身份证、用人单位的基本信息以及能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据材料。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，并责令其支付工资及签订劳动合同。投诉后，劳动监察部门将在规定的时间内进行调查处理。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果不满意或未得到及时处理，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请注意仲裁时效（一般为一年），并提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，将在规定的时间内作出裁决。如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。五、向人民法院提起诉讼如果劳动仲裁后对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，建议您通过律师或其他法律专业人士的帮助，准备充分的证据和材料来支持自己的主张。法院将根据双方提供的证据进行审理，并作出判决。如果获得生效判决后用人单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。六、额外建议了解法律法规：在日常工作中，建议您增强法律意识，了解相关法律法规，特别是关于劳动合同、工资支付和劳动争议解决等方面的规定。保留证据：无论在任何阶段，都请务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料。寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求工会、法律援助机构或律师的帮助。希望这些建议能帮助您有效维护自己的合法权益。面对这种情况，请保持冷静和理智，依法依规进行维权。

针对你提出的问题，即没有签劳动合同离职后老板一直拖着不发工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：明确法律关系：尽管没有签订劳动合同，但如果你实际为老板提供了劳动，并且老板接受了你的劳动，那么你们之间就形成了事实劳动关系。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，你依然享有获得劳动报酬的权利。收集证据：在采取任何行动之前，务必收集好相关证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录（如短信、微信聊天记录）、同事的证言等，以证明你与老板之间存在事实劳动关系以及你应得的工资数额。与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交你的证据材料，并详细说明情况。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者老板拒绝配合调查，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交详细的证据材料，并阐述你的主张和理由。仲裁裁决具有法律效力，老板必须履行。提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，且符合法律规定的起诉条件，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要通过律师或自行准备充分的证据材料，以支持你的诉讼请求。综上所述，尽管没有签订劳动合同，但你依然有权要求老板支付拖欠的工资。在维护自己权益的过程中，请务必保持冷静和理智，依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对在超市上了十几天班却没签合同，老板还不给发工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一系列建议，希望能帮助您有效解决问题。首先，尝试与老板协商：直接沟通：找一个合适的时间，以平和、理性的态度与老板面对面沟通。询问他为何不发工资，并明确表达您希望尽快收到工资的意愿。在沟通过程中，尽量保留谈话录音、短信或邮件等沟通记录，这些都可以作为后续维权的证据。提出依据：虽然您没有签合同，但您可以尝试提供其他能证明您与超市存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据可以帮助您证明您确实在超市工作过，并且老板有义务支付您工资。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉：投诉方式：您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者亲自前往办公地点提交书面材料进行投诉。准备材料：在投诉时，尽量提供能证明您与超市存在劳动关系的证据，以及老板欠薪的具体情况。这些材料将有助于劳动监察部门进行调查核实。监察处理：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查。如果确认老板存在欠薪行为，他们有权责令老板限期支付工资。如果劳动监察部门的处理未能达到您的预期，您可以考虑申请劳动仲裁：适用情况：当您与老板协商不成，或者劳动监察部门处理未果时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程：您需要提交书面仲裁申请，并附上证据清单和副本。仲裁委员会在决定受理后，会通知双方当事人参加开庭审理。在审理过程中，您需要准备充分证据支持自己的主张，如之前提到的能证明劳动关系的证据等。仲裁庭在作出裁决后，会要求超市支付拖欠的工资及可能的经济补偿。如果对劳动仲裁裁决结果不满意，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼：诉讼注意事项：在提起诉讼时，您需要遵循民事诉讼程序和规则。如果您不熟悉这些程序，建议聘请律师代理诉讼。同时，您需要准备充分的证据材料来支持自己的主张。最后，如果您经济困难，无法承担法律费用，还可以向法律援助机构申请免费法律援助：法律援助机构会为您提供专业的法律支持和帮助，让您在维权过程中更加有底气。总之，面对超市老板不发工资的问题，您应积极采取措施维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是关键。同时，了解并遵循法律程序，选择适合自己的维权途径，才能更有效地解决问题。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师或法律援助机构。

针对您“没签合同干了几天老板不给工资”的问题，我理解您现在的困扰和不满。首先，我要明确告诉您，即使没有签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。下面，我将为您提供一套详细、有条理的解决方案：一、证明劳动关系的存在尽管没有书面合同，但您可以通过以下证据来证明与用人单位的实际劳动关系：工作证、工作服：这些物品能直接证明您是该单位的员工。考勤记录、工作日志：这些记录能显示您的工作时间和工作内容。同事证言或客户反馈：第三方的证明也是有力的证据。与用人单位的沟通记录：如短信、邮件、通话录音等，能证明您与用人单位之间的联系和沟通。二、与用人单位协商在收集好证据后，我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商。明确指出您已完成的工作任务，并要求用人单位按照实际工作量支付工资。协商过程中，记得保留好所有沟通记录，以备后续使用。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时，请携带好个人身份证及上述提到的劳动关系和欠薪证据。劳动监察部门会进行调查核实，并根据调查结果采取相应措施，如责令用人单位限期支付工资。四、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括准备材料、提交申请和参加仲裁庭审。在仲裁过程中，您需要充分陈述主张并提供证据支持。仲裁庭将根据双方陈述和证据进行审理，并作出裁决。五、向法院提起诉讼如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。诉讼过程中，请遵循法院程序，积极配合并提供充分证据支持您的诉求。六、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使没有书面合同，劳动关系也是存在的。额外建议在未来的求职过程中，我建议您尽可能与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似纠纷的发生。在工作过程中，保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。综上所述，面对未签订合同且用人单位拒付工资的情况，您应积极采取措施维权，并充分利用法律法规来保护自己的合法权益。我相信，只要您采取正确的方法，并依据相关法律法规进行申诉，您的权益必将得到有力保障。

针对您上班10天未签劳动合同且用人单位不发工资的情况，您可以通过以下详细且有序的步骤来维护自己的合法权益：一、与用人单位协商主动沟通：首先，您可以尝试与公司负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出公司未与您签订劳动合同且拖欠工资的行为是不合理的，也是违法的。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，这样更有利于问题的解决。提出要求：要求公司按照您实际工作的天数支付劳动报酬。同时，要求公司尽快与您补签劳动合同，以明确双方的权利和义务。保留证据：注意保留与公司的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些都可以作为后续维权的证据。二、向劳动监察部门投诉准备材料：收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如果有的话）等。准备您的身份证件及复印件。撰写一份详细的投诉书，包括您的工作起止时间、未支付工资的数额、用人单位的基本信息等。提交投诉：将上述材料提交给当地劳动监察大队或劳动保障监察部门。劳动监察部门会对您的投诉进行登记，并根据情况展开调查。等待处理：如果查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，并对用人单位进行监督检查。三、申请劳动仲裁申请条件：如果协商和投诉均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备材料：撰写仲裁申请书，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、与单位负责人的聊天记录等。提供您的身份证原件及复印件，以及被申请人的企业工商登记信息。提交申请：将上述材料提交给劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理，并安排开庭审理。参与庭审：在庭审过程中，您可以进行举证、质证、辩论等环节，以维护自己的权益。仲裁委员会会根据审理情况作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能因未签劳动合同而支付双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年的）。后续处理：如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院申请强制执行。四、提起诉讼（如必要）适用情况：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。处理流程：按照民事诉讼程序向法院提交起诉材料。法院会对案件进行审理，并最终作出判决。如果用人单位仍不执行判决，您可以申请强制执行。综合建议及时收集证据：在整个维权过程中，及时收集和保存相关证据是非常重要的，这可以确保您的权益得到充分保障。了解法律法规：了解相关的法律法规和政策，确保自己的维权行为合法合规，避免因为不了解法律而陷入被动。保持冷静理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的，避免采取过激行为或言辞，这样更有利于问题的解决。寻求专业帮助：如有需要，您可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，他们可以提供更专业的法律建议和指导。综上所述，面对未签劳动合同且被拖欠工资的情况，您应依法有序维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤来争取自己的合法权益。同时，注意保留相关证据和了解法律法规，以确保维权过程的顺利进行。

你工作了十几天老板却不给工资，这是不合法的，你有权要求支付应得的工资，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维权。以下是从不同角度为你详细分析的维权步骤和建议：一、与老板协商解决直接沟通：首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达你已按要求完成工作但尚未收到工资的情况。保持冷静和理智，避免情绪化表达，以平和的方式争取合法权益。协商解决方案：若老板因资金周转等合理原因暂时无法支付，可与老板协商具体的支付时间，并要求其出具书面的工资支付承诺，明确支付金额、时间等关键信息。二、向劳动监察部门投诉准备证据：在投诉前，收集好能证明劳动关系及工作天数、应得工资的证据，如劳动合同（如有）、考勤记录、工作证、工资条（如有）、聊天记录等。这些证据将有助于劳动监察部门调查核实情况。正式投诉：向当地劳动监察部门投诉，可通过拨打投诉电话（一般为12333）或直接到办公地点进行。详细说明情况，并提交相关证据材料，以便劳动监察部门能够迅速介入调查。处理流程：劳动监察部门将调查核实，若查证属实，将责令老板限期支付工资。若老板逾期不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。三、申请劳动仲裁提交申请：若协商和投诉均无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交书面的仲裁申请书，明确写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。参与庭审：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审中陈述主张，提供证据，仲裁庭将根据证据和陈述进行审理，并作出裁决。执行裁决：若仲裁裁决支持你的请求，老板应按照裁决结果支付工资。若老板不执行裁决，可向法院申请强制执行。四、向法院提起诉讼选择诉讼程序：根据案件情况选择合适的诉讼程序。若工资数额较小、事实清楚，可选择小额诉讼程序；若案件复杂，则按普通诉讼程序起诉。提起诉讼：向法院提交起诉状及相关证据，法院会依法审理并作出判决。判决生效后，若老板仍不履行，可申请法院强制执行其财产以支付工资。五、追讨经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，除了追讨应得的工资外，你还有权要求老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这一规定为你提供了额外的法律保护，确保你的权益得到充分保障。六、注意事项保持冷静：在整个维权过程中，保持冷静和理智，避免采取过激行为或言语攻击，以免对权益造成不必要的损害。保留证据：务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。总结与建议：面对老板拖欠工资的问题，你应首先尝试通过协商解决；若协商无果，则依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁；最后，如必要，可向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，并依法行事。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。

针对你提出的“没签合同干了十天不做了，老板不肯结工资怎么办”的问题，以下是我的详细解答：首先，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：收集证据：证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、门禁卡、员工群聊天记录等。证明工作内容和时间的证据，如工作成果文件、工作安排记录等。其他辅助证据，如入职通知、面试记录等。与公司协商：尝试与公司负责人或人力资源部门沟通，说明已完成的工作并要求支付工资。如直接沟通无果，可发送书面通知，引用《中华人民共和国劳动法》第五十条，强调公司支付工资的法定义务，并要求限期答复和支付。向劳动行政部门投诉：拨打当地劳动保障监察机构的投诉举报电话或前往办公地点投诉。携带证据材料，填写投诉登记表，详细说明公司情况及问题。劳动行政部门将调查核实，如确认存在拖欠工资行为，将责令公司限期支付，并可能给予行政处罚。申请劳动仲裁：如劳动行政部门处理未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据及工资拖欠证据等材料。仲裁庭将开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如公司不履行裁决，可向人民法院申请强制执行。提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出最终判决。要求双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在维权过程中，除要求支付应得工资外，还可要求公司支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资赔偿。其次，从法律角度来看：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最后，我的建议是：在整个维权过程中，保持冷静和理智，通过合法、有效的途径解决问题。及时关注各个环节的时间节点，避免因错过时效而影响自己的权益。保留好所有可能的证据，这将为你的维权之路提供有力的支持。如你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。