公司没交社保，不能直接要求赔工资，但可以要求公司补缴社保，若因此离职还可主张经济补偿，同时可通过投诉或仲裁维护权益。以下是具体分析：

1. 社保与工资的性质不同
   社保是用人单位和劳动者依法必须缴纳的社会保险费用，属于法定义务，与工资是两个独立的法律概念。公司未缴纳社保，劳动者不能直接要求将社保费用折算为工资赔偿，但可以要求公司补缴社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

2. 未缴社保的合法救济途径

   • 投诉举报：劳动者可向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，要求公司补缴社保。社保部门有权责令公司限期补缴，并可能加收滞纳金或罚款。
     
   • 解除劳动合同并主张经济补偿：若公司未依法缴纳社保，劳动者可依据《劳动合同法》第38条、第46条，以“未依法缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 仲裁或诉讼：若公司拒绝补缴或支付经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可向法院起诉。

3. 特殊情况说明

   • 时效限制：社保补缴可能受时效限制（如部分地区规定2年内可补缴），但经济补偿的仲裁时效为1年（自离职之日起计算）。
     
   • 自愿放弃社保的无效性：即使劳动者签署了“自愿放弃社保”的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需补缴，且劳动者仍可主张经济补偿。

建议行动步骤：

1. 收集证据（如劳动合同、工资条、社保缴费记录等）；
   
2. 先与公司协商补缴社保或支付经济补偿；
   
3. 若协商无果，向社保部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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