机关单位取消临聘人员工会福利是否合法需分情况讨论：
若临聘人员已依法加入工会，则取消福利可能违法
根据《中华人民共和国工会法》第三条，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。临聘人员若与机关单位存在劳动关系且以工资收入为主要生活来源，即属于工会会员范畴。
《中国工会章程》明确规定，工会会员享有“享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励；在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论”等权利。若机关单位单方面取消临聘人员已享有的工会福利（如节日慰问品、体检、培训等），且未通过民主程序（如职工代表大会）审议，可能构成对工会会员权利的侵害，违反《工会法》及《中国工会章程》的相关规定。
若临聘人员未加入工会，或福利性质属于单位自主福利，则需结合具体情形判断
- 未加入工会的情况：若临聘人员未提出入会申请或未被纳入工会会员管理，则不享有工会会员的法定福利权利。此时单位取消福利的行为不涉及工会法律问题，但需注意是否违反劳动合同或单位内部规章制度（如招聘时承诺的福利条款）。
- 单位自主福利的情况：若工会福利实际由单位行政方提供（如额外发放的补贴、奖金等），且未明确约定为工会会员专属福利，则单位可能基于经营状况、政策调整等原因取消福利。但需满足以下条件：
- 取消行为需通过民主程序（如职工代表大会）审议并公示；
- 不得针对特定群体（如仅取消临聘人员福利而保留在编人员福利），否则可能涉嫌歧视，违反《劳动法》第十二条“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定。
建议行动方向：
- 临聘人员：若认为权益受损，可先向单位工会或上级工会反映情况，要求核查取消福利的合法性；若单位未建立工会，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行福利约定或赔偿损失。
- 机关单位：若需调整福利政策，建议通过职工代表大会等民主程序审议，确保程序合法；同时区分工会福利与单位自主福利，避免因操作不当引发法律风险。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。